Thuê phụ nữ làm việc sẽ giúp công ty bạn thêm phần "phong phú"

08-03-2018 14:26:16

Theo Sheryl Sandberg: “Việc phụ nữ làm lãnh đạo sẽ giúp cho lực lượng lao động của công ty trở nên phong phú hơn khi lãnh đạo công ty là nam giới”

Trong một bài viết của Sandbreg được đăng ở mục OpEd của báo Wall Street vào ngày thứ ba: “Gần 50% đàn ông nghĩ rằng thật là “an toàn” khi 1 trong 10 người lãnh đạo cấp cao là phụ nữ, nhưng chỉ có một phần ba phụ nữ đồng ý với ý kiến trên. Nhiều người thấy rằng đội ngũ lãnh đạo là phụ nữ chỉ nên chiếm 10%, nhưng theo Sandberg thì một nửa 50/50 mới là tốt – một khởi đầu cho sự “thoải mái” với hiện trạng trên.  

Sheryl nhận xét báo cáo Women in the Workplace năm 2017, một nghiên cứu chung của tổ chức Lean In do Sandberg và công ty McKinsey & Co. phát hành hôm thứ ba.

Sandberg được biết đến như một nhà nữ quyền quyền lực nhất của ngành công nghiệp công nghệ cao với sự ra đời của tổ chức Lean In bằng một cuốn sách bán chạy nhất trong năm 2013.

Với lượng phụ nữ đóng vai trò lãnh đạo còn rất hạn hẹp, Sandberg còn chống lại sự thiếu sót trong vai trò lãnh đạo của những người da màu, đặc biệt là phụ nữ da Đen, cũng như Châu Á và Latinas.

Sandberg trích dẫn một bản báo cáo việc làm của một phụ nữ da đen: "Chúng ta có thể có bằng cấp tương đương, cùng số năm làm việc... nhưng chúng tôi lại không được đánh giá cao như những người khác và không nhận được bất cứ phản hồi nào về lý do trên."

Sheryl Sandberglực lượng lao động,người lao động,phụ nữ đi làm,lao động nữ,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

Đâu là lí do?

Sự thật là có khá nhiều ý kiến mỉa mai về phát biểu của Sandlerg trong khi cô ấy cố gắng nhấn mạnh sự thiếu bình đẳng trong công việc nhưng những việc làm của cô ấy đều chưa có kết quả.

Nếu xét về mô hình hoạt động của Facebook thì dường như nó chưa thể hiện chính xác vai trò giống như mô hình đã đề ra. Vào tháng 8/2017, công ty này đã phát hành bản báo cáo hàng năm, trong đó, Facebook được xem là một trong những công ty có sự đa dạng công việc nhất ở ngành công nghiệp công nghệ  - mặc dù ngành này không được quan tâm nhiều.

Tuy Facebook chưa đạt được sự “cân bằng” trong công việc, nhưng Sandlerg vẫn đang cố gắng thúc đẩy các doanh nghiệp trên thế giới đạt được.

Ví dụ, có khoảng dưới 1/3 phụ nữ (khoảng 19%) làm công việc kỹ sư tại Facebook. Nhưng nếu trong một thế giới có khoảng 17% phụ nữ làm nghề kỹ sư trong các công ty ngành công nghiệp thì điều đó được xem là đang đi đúng hướng, số còn lại là 2/3 người đàn ông nắm vai trò làm kỹ sư, như vậy sẽ không công bằng (chưa tới 50/50).

Tại cùng một thời điểm đó thì 72% những nhà lãnh đạo công ty lại là nam, chỉ có khoảng một trong năm là nữ và hai trong tám là thành viên Hội đồng.

Facebook đã tăng lượng nhân viên là người da đen (3%) cũng như người Hispanic (5%),  so với dân số ở Mỹ thì người da màu khoảng 15% và người Hispanics là khoảng 16%.

Làm cách nào để giải quyết?

Câu trả lời của Sheryl Sandberg về lý do tại sao các công ty Mỹ không có sự bình đẳng trong cơ hội làm việc mặc dù đó là sự nỗ lực hết sức của người nữ: “Những điểm mù đang len lỏi vào tâm trí chúng ta”.

Sheryl nói rằng khi đàn ông có quyền hành thì cách đối xử của họ với đồng nghiệp và những người xung quanh sẽ tỉ lệ nghịch lại. Đặc biệt, những người đàn ông mà giữ vai trò lãnh đạo thì có thái độ thiếu tôn trọng với phụ nữ.

Sau đây là hai hướng giải quyết của Sandberg: một là tạo một nền kinh tế có một lực lượng lao động tốt, hai là chắc chắn rằng những nhà quản lý sẽ được nhận thưởng nếu người đó biết và xây dựng sự đa dạng các team.

Những ý kiến của Sharyl rất quan trọng vì chính nó sẽ mang “trọng tải lớn” nếu cô ấy đạt được một số lượng lớn trong Facebook.

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: businessinsider

Lên trên