Thể hiện sự chuyên nghiệp nơi công sở bằng việc hỏi ý kiến phản hồi (feedback)

23-04-2019 14:04:54

Chìa khóa thành công cho sự chuyên nghiệp của bạn có thể đến từ các phản hồi từ một nguồn đáng tin cậy.

Một trong những phẩm chất để xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp hiện nay là trí tuệ cảm xúc. Trí tuệ cảm xúc (EQ) là về sự tự nhận thức và tự điều chỉnh. Một trong những cách để chúng ta thúc đẩy nhận thức này là bằng cách yêu cầu (và áp dụng) phản hồi.

Khi bạn nhận thức được rằng việc nhận phản hồi có thể gây căng thẳng, thì tốt nhất bạn nên chuẩn bị tinh thần trước khi nhận chúng. Bằng cách đưa ra ý định ban đầu của bạn, bạn sẽ mở đường cho mục tiêu của mình dễ dàng hơn.

xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp,tác phong chuyên nghiệp của một người đi làm,phong cách làm việc chuyên nghiệp của người nhật,lợi ích của tác phong chuyên nghiệp,tác phong làm việc chuyên nghiệp của sinh viên,kỹ năng làm việc chuyên nghiệp là gì,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh, jellyfish hr

Trước khi bạn đi yêu cầu phản hồi

Trước khi bạn đi yêu cầu phản hồi, hãy thực hiện một cuộc điều tra nội tâm. Xem lại ý định, mục tiêu của bạn và bất kỳ niềm tin hoặc giả định cơ bản nào mà bạn đang có.

Ví dụ, bạn đã nghĩ rằng bạn rất tuyệt và bạn đang tìm kiếm sự công nhận. Vì vậy, nếu ông chủ của bạn không cung cấp cho bạn một đánh giá xuất sắc, bản ngã của bạn sẽ sụp đổ (và sự tức giận sẽ tràn ra).

Đưa ra một cái nhìn tốt, chăm chỉ vào động lực của bạn để yêu cầu phản hồi sẽ đi một chặng đường dài. Hãy tự hỏi: tôi đang muốn nghe gì, tôi sẽ làm gì với phản hồi này và tại sao tôi muốn nghe phản hồi. Nếu bạn có thể trả lời những câu hỏi này một cách trung thực (và khiêm tốn) thì bạn đã sẵn sàng hỏi.

Hỏi ai?

Chọn đúng người để hỏi phản hồi còn quan trọng hơn việc chọn đúng người để hướng dẫn bạn. Không nhất thiết phải là quản lý trực tiếp hay là đối tác của bạn. Người bạn chọn nên là người chia sẻ các giá trị của bạn về tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc, sự tự nhận thức và học hỏi nên quan tâm đến bạn và muốn thấy bạn phát triển mạnh.

Nếu người mà bạn lên kế hoạch hỏi phù hợp với những tiêu chí đó, thì bạn đã tìm cho mình một ứng cử viên. Sẽ hữu ích hơn nếu người này đã chứng kiến công việc cũng như là cách mà bạn làm việc, nhưng điều hữu ích nhất vẫn là người có thể hỏi những câu hỏi hay và giúp bạn tự mình khám phá những điểm mù của mình.

Hỏi như thế nào?

Hỏi họ xem liệu họ có sẵn sàng cung cấp cho bạn một số phản hồi và sau đó thiết lập thời gian để ngồi lại với nhau. Bằng cách tuyên bố các ý định của bạn, bạn sẽ duy trì sự chuyên nghiệp tại nơi làm việc và cho họ hiểu rõ hơn về cách họ có thể giúp bạn.

Hãy tưởng tượng họ hỏi bạn “làm thế nào tôi có thể giúp bạn? Câu trả lời cho câu hỏi này chính là ý định của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn cho đối phương thời gian suy nghĩ bởi không ai có thể đưa ra một đáp án tốt một cách đột xuất như vậy. Và nên nhớ rằng, càng nhiều thông tin bạn có thể cung cấp cho người này liên quan đến cách họ có thể giúp bạn, phản hồi của họ sẽ càng hữu ích.

xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp,tác phong chuyên nghiệp của một người đi làm,phong cách làm việc chuyên nghiệp của người nhật,lợi ích của tác phong chuyên nghiệp,tác phong làm việc chuyên nghiệp của sinh viên,kỹ năng làm việc chuyên nghiệp là gì,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh, jellyfish hr

Nên hỏi khi nào?

Hỏi khi nào không thực sự quá quan trọng. Vấn đề là: nếu bạn có một người mà bạn tin tưởng và người đó muốn thấy bạn học hỏi, phát triển và trưởng thành thì hãy hỏi thường xuyên. Khi bạn tìm thấy người đó, hãy đừng ngại và tạo mối liên kết với họ, để bạn có thể hỏi không chỉ là phản hồi mà còn là những lời khuyên hữu ích khi bạn cần.

Kết

Một môi trường không thể cũng cấp cho bạn những phản hồi chân thật để bạn có thể cải thiện và phát triển kỹ năng thì bạn nên hỏi lại bản thân rằng “Bạn có đang lãng phí thời gian của chính mình?”

Nếu không có ai ở cạnh bạn có thể cho phản hồi thì cũng đừng lo lắng. Bạn có thể tìm một người cố vấn, thuê một huấn luyện viên hoặc tham gia một hiệp hội chuyên nghiệp. Nếu bạn không thể hỏi ai khác, hãy thử tự hỏi bản thân. Hãy thử viết nhật ký. Bằng cách tự hỏi mình ba câu hỏi này mỗi ngày – thì bạn có thể trở thành nhà tư vấn của riêng bạn: hôm nay tôi đã làm tốt như thế nào, tôi có thể làm gì tốt hơn, tôi sẽ làm gì vào ngày mai.

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

theo Top Resume

Lên trên