Những lý do đến tận bây giờ bạn vẫn chưa có một công việc chính thức

27-04-2018 17:21:56

Thật không dễ dàng khi tìm một công việc không những phù hợp với khả năng của bạn mà còn phải đáp ứng được những quyền lợi mong muốn. Lúc đó bạn phải “lục tung” hết tất cả các website tìm việc, khi thấy vị trí nào tốt, bạn bắt đầu gửi CV và chờ đợi nhà tuyển dụng liên hệ bạn. Nếu bạn cố gắng và kiên trì, chắc hẳn bạn sẽ có được một công việc như ý. Nhưng sẽ có một vài điều cũng như những lỗi nhỏ khiến bạn có cố gắng đến mấy vẫn không tìm được việc. Jellyfish HR sẽ chỉ ra cho bạn những lỗi vừa “ngớ ngẩn”, vừa “buồn cười” mà bạn đang mắc phải.

Sự lựa chọn cuối cùng

“Tôi đã phỏng vấn xin việc tại một công ty chuyên về IT, mọi thứ diễn ra rất bình thường và dường như tôi nắm chắc trong tay sẽ được nhận công việc đó; nhưng không, tôi đã phải nhận ngay một email từ chối trong sự ngạc nhiên và tiếc nuối. Thế mà sáu tuần sau, tôi nhận được một cuộc gọi từ công ty đó, họ hỏi tôi liệu rằng tôi có muốn làm vị trí đó ngay bây giờ không, thay vì trả lời ngay thì tôi lại hỏi họ sao lúc đó họ lại không tuyển tôi vào”.

Bạn có biết lúc đó họ trả lời làm sao không: “Có hai ứng viên, bạn và một người khác; lúc đó chúng tôi phải phân vân nên chọn bạn hay chọn ứng viên kia, cuối cùng chúng tôi chọn ứng viên kia; sau khi thời gian làm việc chung, chúng tôi nhận ra anh ấy không phải là người mà chúng tôi cần tìm, vì thế chúng tôi đã sa thải anh ấy và mời bạn đảm nhận vị trí này”.

Đây là trường hợp khiến bạn mất việc như chơi vì chính các nhà tuyển dụng không nhìn thấy được cái giá trị thực trong con người bạn. Không chỉ mình bạn đâu, mà rất nhiều người cũng giống bạn (trong đó có tôi).

Câu trả lời giống nhau

“Cách đây vài năm, tôi đã từng được phỏng vấn ở một công ty phát triển phần mềm; tất cả các câu hỏi phỏng vấn đều được sử dụng từ FAQs (đã có sẵn từ trước). Sau khi trả lời hết tất cả câu hỏi trong FAQs – theo suy nghĩ riêng của mình, nhưng tôi vẫn không được nhận, bởi vì câu trả lời của tôi lại giống hoàn toàn câu trả lời của họ và họ cho rằng tôi chỉ đang “trả bài” chứ thật sự không có sự sáng tạo trong cách trả lời.” – Lời chia sẻ của một tài khoản tên là AquietMan trên glassdoor.com.

Thường thì các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi gần giống nhau (có thể đã được trả lời sẵn) cho các ứng viên và họ mong muốn rằng từng ứng viên sẽ trả lời theo cách của cá nhân ứng viên, không sao chép hay trả lời như đang “trả bài”. Bạn hãy sử dụng sự khôn ngoan và sáng tạo để trả lời câu hỏi cho thật khôn khéo.

công việc chính thức,CV,câu hỏi phỏng vấn,không đủ kinh nghiệm,nhà tuyển dụng,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

Không đủ kinh nghiệm

Sinh viên mới ra trường chắc hẳn sẽ không có đầy đủ kinh nghiệm và rất khó xin việc làm vì thông thường nhà tuyển dụng rất ngại và không muốn mất thời gian training cho một người như “tờ giấy trắng”. Nhưng đừng lo, một yếu tố có thể giúp ích cho bạn nếu bạn biết tận dụng 4 năm đại học của mình, đó là siêng năng tham gia các hoạt động ngoại khóa cũng như chuyên cần học tiếng anh; nhà tuyển dụng có thể xem xét và tuyển bạn vào.

Không có sự hài hước

Tùy theo văn hóa của từng công ty, các nhà tuyển dụng có xu hướng thích tìm kiếm những ứng viên sáng giá, hài hước và vui vẻ. Nhưng sẽ có một số vị trí không yêu cầu bạn phải thể hiện sự hài hước mình (như khi bạn đang phải giao tiếp với khách hàng), vì thế cũng đừng lo lắng quá, nếu bạn không có năng khiếu hài hước, hãy chứng minh bản thân mình bằng những điều mà bạn cảm thấy tự tin nhất.

Yêu cầu cao

“Tôi đã từng bị từ chối một vị trí công việc bởi vì trình độ chuyên môn của tôi rất cao và tôi yêu cầu có một vị trí thích hợp với trình độ của tôi. Thay vì họ nhận tôi vào thì họ lại yêu cầu tôi làm việc một vị trí khác nếu có thể, lúc đó tôi không đồng ý vì cho rằng mình giỏi về lĩnh vực này nhưng chưa chắc mình giỏi về lĩnh vực khác.” – Lời chia sẻ của một tài khoản tên là MrPeppa trên glassdoor.com.  Đó là một lý do khiến bạn khó có thể nhảy việc.

Điểm số không cao

Có một vài người nói rằng, điểm số không quan trọng, quan trọng là bạn có làm được việc cho công ty không. Nhưng vẫn có một vài công ty lại dựa vào điểm số của ứng viên thời đại học là thước đo để so sánh xem thời sinh viên bạn đã học tập như thế nào để có một số điểm như vậy.

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

Nguồn: glassdoor.com

Lên trên