Muốn thăng tiến trong sự nghiệp, nằm lòng ngay 4 quy tắc sau

26-09-2018 16:27:45

Ở nhiều công ty, tỷ lệ nhân viên bỏ việc rất cao. Thực tế là việc này tốn kém hơn nhiều so với chi phí trung bình để thăng chức cho một nhân viên nào đó. Theo nghiên cứu, thay thế một nhân viên bỏ việc tốn trung bình hơn 21% tiền lương hằng năm phải trả cho họ. Hơn nữa, ở một vị trí quá lâu sẽ tăng khả năng nhân viên rời bỏ công ty. Với quan niệm rằng không còn tồn tại thị trường mà người lao động chấp nhận làm một công việc cả đời, có thể đây là thời điểm hoàn hảo để đề nghị sự thăng tiến.

Nhưng không may, mọi việc đâu có đơn giản như thế. Dưới đây là 5 quy tắc bất thành văn bạn phải nắm được nếu muốn thăng tiến.

1.Bạn phải xây dựng một tình huống

Trước khi trình bày với sếp tất cả những lý do tại sao bạn xứng đáng được thăng chức, hãy chắc chắn bạn có câu trả lời cho những câu hỏi sau:

- Bạn đã làm gì để tăng giá trị cho công việc của mình? Bạn có tìm được cách nào đo đếm được thành quả của mình không? Chúng ta đều được trả lương để hoàn thành tốt công việc vì vậy đơn giản là nếu chỉ thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ thì chưa đủ cơ sở để thăng chức.

- Thăng chức cho bạn sẽ giúp gì cho công ty? Liệu rằng việc này có làm giảm số lượng nhân viên hay tăng hiệu quả cho nhóm của bạn.

- Chính xác là bạn muốn điều gì? Đi sâu vào một trường hợp cụ thể mà bạn muốn và đừng mong đợi sếp sẽ cho bạn lời đề nghị trước. Dành thời gian để tìm hiểu về giá trị thực sự của bản thân trong thị trường lao động qua những Website như Jellyfish HR.

2.Hiểu rõ giá trị của bản thân

Trước khi bước vào bất cứ cuộc đàm phán nào về việc thăng tiến, bạn cần hiểu được giá trị của bản thân. Hiểu được giá trị của mình với công ty và trong thị trường lao động, sẽ giúp bạn có thêm động lực để có được cơ hội thăng chức.

Nắm được giá trị của bản thân sẽ tạo ra đòn bẩy trong cuộc đàm phán này bởi vì bạn có thể trình bày giá trị khách quan của mình. Thông qua các công cụ Web, tìm ra giá trị thị trường thực sự và rồi so sánh với những người lao động khác trong cùng một ngành nghề về mức lương thị trường hiện tại và những cơ hội làm việc mở khác thông qua dữ liệu lương hiện tại.

Trước khi bắt đầu, hãy chuẩn bị cho mình những thứ sau:

- Gía trị thực sự của bạn trên thị trường

- Danh sách tất cả nhiệm vụ và trách nhiệm hiện tại

- Dữ liệu chứng minh giá trị mà bạn đem đến cho công ty

3.Đừng cho rằng làm việc chăm chỉ là được chú ý

Nếu bạn muốn được chú ý về công việc và một cơ hội thăng tiến, bạn sẽ phải lên tiếng. Cái suy nghĩ giả định rằng sếp luôn ghi chép rất đầy đủ về công việc, tiến độ và các dự án của bạn là vô cùng ngây thơ. Nếu cứ như vậy, bạn sẽ luôn hoàn thành tốt công việc, nhưng cơ hội xứng đáng cho một sự thăng tiến thì sẽ không bao giờ có được kết quả đâu.

Nếu bạn muốn lên tiếng và được ghi nhận ý tưởng của mình nhưng bạn biết bản thân là một người hướng nội, hãy cho chính mình những cơ hội làm thử. Tham dự tất cả những cuộc họp và ghi chép rõ ràng về những điều bạn muốn chia sẻ và dựa vào những ghi chép bạn đã chuẩn bị để phát biểu. Thậm chí sẽ giúp mở ra sự đóng góp của bạn với những cụm từ như tôi thực sự không suy nghĩ kĩ càng lắm như: “Tôi đã nghĩ về điều này cuối tuần vừa rồi, tôi có một ý kiến là chúng ta có thể…” hoặc “Cuối tuần rồi chị Susana có nói với tôi vài điều thú vị làm tôi suy nghĩ…” Những cụm từ sẽ giảm bớt áp lực và tăng giá trị cho điều bạn muốn nói.

4.Đặt công ty lên hàng đầu rồi mới tới bản thân

Để đến gần hơn với những cơ hội thăng tiến ở công ty mà không vô tình để sếp rằng bạn đang không hài lòng với vị trí công việc hiện tại, hãy cố gắng đưa ra tất cả những khía cạnh mà bạn có thể đóng góp tốt nhất cho công ty.

“Đối với HR hoặc sếp của bạn, hãy trình bày theo cách làm nổi bật khao khát phát triển và mang lại lợi ích cho công ty. “Tôi cảm thấy tôi có thể làm tốt hơn nhiều ở vị trí này và mong muốn biết được cách để theo đuổi một lộ trình nghề nghiệp vững chắc…Thực sự cần sự giúp đỡ của bạn để giúp tìm ra cách tốt nhất để làm điều đó”, Laura MacLeod, người sáng lập dự án “From The Inside Out” chia sẻ. “Ngoài ra, Nhấn mạnh mong muốn gắn bó lâu dài mới công ty là điều vô cùng quan trọng.”

Cố gắng không đưa ra những câu hỏi hay lời bình luận mang tính kiêu căng và tự phụ.

Mac Leod nói: “Hãy hỏi những câu hỏi thực tế: thâm niên, kinh nghiệm và điều kiện về giáo dục và trách nhiệm của công việc. Đừng hỏi về lương hay yếu tố cụ thể như làm việc muộn hay ngày nghỉ phép. Nó sẽ có vẻ bạn đang xem xét để mọi thứ phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của mình chứ không phải vì những điều kiện của công ty.” “Luôn tập trung vào những mong muốn và kế hoạch phù hợp với tương lai phát triển của công ty- điều này khiến bạn trở thành một nhân viên thực sự đáng gờm.”

Nguồn: Glassdoor

Lên trên