Mức lương cao cũng chả nghĩa lý gì khi nhiệm vụ và văn hóa ở công ty không "hợp cạ" với chúng ta

17-07-2019 10:33:00

Mức lương cao và đặc quyền độc đáo có thể là chìa khóa để thu hút những nhân tài hàng đầu của đất nước, nhưng một cuộc khảo sát mới từ Glassdoor đã cho thấy nhiệm vụ và văn hóa ở công ty mới chính là vấn đề quan trọng nhất đối với người tìm việc.

Qua cuộc khảo sát năm 2019 của Glassdoor, đã có hơn 77% người trưởng thành ở bốn quốc gia (Hoa Kỳ, Anh, Pháp, Đức) đều đưa ra lựa chọn là sẽ xem xét văn hóa của một công ty trước khi xin việc ở đó và 79% sẽ tìm hiểu kĩ về nhiệm vụ và sứ mệnh của công ty trước khi ứng tuyển vào công ty làm việc. Không những vậy, hơn một nửa trong số 5000 người được hỏi, họ khẳng định rằng khi nói đến sự hài lòng trong công việc thì văn hóa công ty sẽ quan trọng hơn tiền lương rất nhiều.

Christian Sutherland-Wong, Chủ tịch Glassdoor và COO có nói: "Những quốc gia mà chúng tôi khảo sát qua, đều cho thấy rõ ràng rằng những người tìm việc đang tìm kiếm những trải nghiệm tuyệt vời tại nơi làm việc của mình. Họ muốn được trả lương công bằng, nhưng cũng muốn làm việc cho một công ty phù hợp với chính họ và tiếp đó là tinh thần thoải mái, sảng khoái để hoàn thành nhiệm vụ công việc."

việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr,văn hóa,sứ mệnh,cơ hội,thành công,khách hàng,hợp tác,doanh nghiệp,mức lương,lương bổng,phúc lợi,đổi mới,năng suất

Điều thú vị ở đây là, văn hóa thậm chí còn đặc biệt quan trọng đối với các 8x, 9x thời nay. Dựa trên khảo sát của Glassdoor, ở Hoa Kỳ và Vương quốc Anh, những bạn trẻ 8x, 9x có nhiều khả năng sẽ ưu tiên chọn văn hóa công ty thay vì là mức lương cao. Thêm vào đó, 73% trong tất cả những người làm việc lâu năm được khảo sát, thì họ đều quyết định sẽ không ứng tuyển vào một công ty trừ khi những giá trị văn hóa và công việc ở công ty đó phù hợp với bản thân của họ.

Điều này đặt ra câu hỏi, "Làm cách nào để người tìm việc hay nhân viên có thể đánh giá được văn hóa và sứ mệnh của công ty? Và làm sao chúng ta có thể biết được nhiệm vụ của công ty có đúng sự thật không hay chỉ là lời nói suông?

Bạn may mắn quá đi nè, Glassdoor đã có mặt và sẽ giúp đỡ bạn giải đáp ngay đây!

Cách đánh giá văn hóa công ty trong một buổi phỏng vấn

Nếu bạn muốn biết công việc của mình như thế nào khi làm việc cho một công ty, bạn có thể chủ động và hỏi nhà tuyển dụng về "Văn hóa công ty của bạn thích là như thế nào?"

Ngoài ra, có một số câu hỏi trong cuộc phỏng vấn giúp chúng ta khám phá và hiểu rõ hơn về hoạt động và văn hóa của một công ty, mặc dù có vẻ hơi chung chung và thẳng thừng. Đó là:

1. Anh/Chị đã làm việc với công ty được bao lâu rồi ạ?

2. Thành tựu lớn cuối cùng được tổ chức là gì ạ?

3. Công ty thường tổ chức những hoạt động nào cho nhân viên vậy ạ?

4. Thử thách lớn nhất của bộ phận năm ngoái là gì và anh/chị đã học được gì từ nó vậy ạ?

5. Làm thế nào để anh/chị đo lường được thành công và trong khung thời gian nào? Những số liệu đó được xác định như thế nào?

Cách kiểm tra văn hóa tại công ty hiện tại của bạn

Nếu bạn đã được nhận vào công ty và muốn bắt "nhịp" văn hóa của công ty ấy, thì đây là năm khía cạnh mà những nhân viên mới như bạn nên xem xét để biết liệu văn hóa của công ty có phù hợp với bạn hay không.

1. Sứ mệnh

Sứ mệnh là linh hồn của văn hóa công ty. Điều quan trọng là, bạn phải đảm bảo sứ mệnh của công ty bạn cũng có phần hao hao với mục tiêu của riêng bạn. Khi bắt đầu công việc mới, điều đầu tiên bạn cần chú ý đó là những tiêu chuẩn của tổ chức công ty đề ra. Công ty đã đưa ra những nguyên nhân thành lập rõ ràng chưa? Mục tiêu, chiến lược kinh doanh dài hạn có được nêu ra trước không? Công ty đã dùng những câu chuyện thành công nào hay tấm gương sáng chói nào để truyền tải thông điệp đến nhân viên của công ty họ?

2. Cơ hội

Có lẽ cơ hội là những điều thu hút bạn đến với vị trí này. Nhưng cơ hội phát triển nghề nghiệp có thể có ý nghĩa khác nhau đối với những người khác nhau và điều quan trọng là bạn phải hiểu ý nghĩa của việc đó đối với bạn và tổ chức của bạn ra sao. Hãy để ý đến đồng nghiệp mới của bạn. Họ có cảm thấy bị thách thức không? Họ có thể tự do bày tỏ ý kiến ​​của mình hay không? Những điều này có vẻ không quan trọng bằng các yếu tố như tiền lương và phúc lợi, nhưng sự nhàm chán thường xuyên hoặc sự sáng tạo bị kìm hãm có thể cho thấy sự thiếu hụt trong cơ hội phát triển nghề nghiệp của một tổ chức.

3. Thành công

Có thể hiểu về định nghĩa thành công của công ty thì chắc chắn phần nào là bạn đã hiểu được văn hóa của công ty đó. Nếu thành công chủ yếu dựa vào kết quả nhưng môi trường cạnh tranh không phải là "sân chơi" của bạn, bạn có thể cần phải đánh giá lại quyết định tham gia vào bộ phận đó. Giờ làm việc không hợp lý? Bị áp lực về việc phải thành công bằng mọi giá? Bạn có được khuyên là chỉ nên thích nghi với môi trường thay vì sáng tạo, nêu ý kiến cá nhân? Bạn sẽ biết "mức chịu đựng" áp lực công việc của mình là bao nhiêu khi đã đánh giá được mức độ hy sinh, sẵn sàng vì công việc làm mọi thứ.

4. Đánh giá cao

Là một nhân viên văn phòng thì ai cũng muốn cảm thấy rằng những nỗ lực của họ đều được công nhận, cho dù đó là thông qua việc thăng chức hoặc là một cuộc trao đổi đơn giản giữa các thành viên trong bộ phận. Nhân viên mới có thể xác định mức độ đánh giá cao của đồng nghiệp thông qua cách cư xử của nhóm trưởng, quản lý bộ phận, các nhà lãnh đạo của công ty. Nếu các nhà lãnh đạo khuyến khích nhân viên của họ làm việc chăm chỉ và thúc đẩy những người khác thì đó là một trong những cách họ đánh giá cao nhân viên trong bộ phận của họ, có thể nói văn hóa công ty không thể thiếu khía cạnh này.

5. Mức độ vui vẻ

Là một nhân viên, bạn nên hiểu tầm quan trọng của một tổ chức đối với những thứ như sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, xây dựng một mối quan hệ lành mạnh với đồng nghiệp, thời hạn và mục tiêu linh hoạt, và cách công việc của bạn tác động đến đời sống mỗi ngày. Tất cả những điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ vui vẻ của bạn tại nơi làm việc và bạn nên xem xét cẩn thận sau khi tham gia vào công ty.

việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr,văn hóa,sứ mệnh,cơ hội,thành công,khách hàng,hợp tác,doanh nghiệp,mức lương,lương bổng,phúc lợi,đổi mới,năng suất

Vậy giá trị nào quan trọng nhất?

Khi người tìm việc sử dụng một công cụ mới do MIT hợp tác phát triển với Glassdoor, họ có thể tùy chỉnh các đánh giá văn hóa bằng cách tập hợp các công ty bạn thích và so sánh chúng với bất kỳ giá trị nào trong CHÍN GIÁ TRỊ LỚN sau đây:

NHANH NHẸN

Các công ty nhanh nhẹn và linh hoạt sẽ nắm bắt cơ hội. Các công ty Internet và tư vấn quản lý là ngành công nghiệp hàng đầu khi nói đến giá trị này. Uber là một ví dụ hàng đầu cho giá trị doanh nghiệp này.

HỢP TÁC

Khi các công ty thực hiện giá trị này, nhân viên của họ phải gắn kết và làm việc hiệu quả với bộ phận của họ và giữa các nhóm. Lĩnh vực thức ăn nhanh và may mặc bán lẻ là một số ngành công nghiệp có được điều này; có thể thấy HP là một nổi bật cho giá trị này.

KHÁCH HÀNG

Câu châm ngôn dành cho các doanh nghiệp này là "Khách hàng là thượng đế". Những doanh nghiệp đó sẽ luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến từ khách hàng và làm hài lòng họ. Dược phẩm, công nghệ sinh học và thiết bị y tế là những ngành hàng đầu, trong số đó Chick Fil A là một minh chứng nổi bật.

TÍNH ĐA DẠNG

Cứ là chính bạn, bởi vì đây sẽ là một nơi dành cho tất cả mọi người từ các nền văn hóa khác nhau. Dịch vụ tài chính đa dạng và hàng tiêu dùng là một số ngành công nghiệp hàng đầu khi nói đến việc nuôi dưỡng các nền văn hóa đa dạng, và TD Bank là một doanh nghiệp đi đầu trong giá trị đa dạng này.

THỰC THI

Các công ty thực hiện giá trị này sẽ thúc đẩy các hoạt động của nhân viên như cá nhân sẽ tự chịu trách nhiệm kết quả của bản thân mình, thực hiện các cam kết, ưu tiên các hoạt động quan trọng nhất và tuân thủ quy trình kỷ luật. Ví dụ điển hình cho giá trị này là doanh nghiệp Toyota.

ĐỔI MỚI

Những công ty mang giá trị này thường coi trọng và thúc đẩy sự sáng tạo, sự thử nghiệm, họ mong muốn thực hiện các ý tưởng mới thể hiện sự khác biệt trên thị trường hiện nay. Thiết bị truyền thông và phần mềm doanh nghiệp là ngành công nghiệp hàng đầu khi nói đến sự đổi mới và SpaceX là một ví dụ nổi trội.

TÍNH TOÀN VẸN

Từ nhân viên tới ban giám đốc, từ các chuyên gia mới vào nghề đến lãnh đạo công ty, họ sẽ duy trì một bộ quy chuẩn về đạo đức và sự trung thực của mình. Các tập đoàn công nghiệp và các công ty thiết bị điện là những ngành công nghiệp hàng đầu khi nói đến tính toàn vẹn, và Charles Schwab là đỉnh cao trong số đó.

NĂNG SUẤT

Doanh nghiệp sẽ công nhận năng suất và kết quả khen thưởng thông qua việc bồi thường, sự công nhận và sựu thăng chức, và điều đó sẽ giải quyết những thành phần làm việc kém hiệu quả một cách khéo léo. Các ngành công nghiệp bảo hiểm và sản phẩm bán dẫn nổi bật khi nói đến giá trị về hiệu suất, và Goldman Sachs là một đại diện không thể thiếu.

TÔN TRỌNG

Nhân viên, quản lý và lãnh đạo thực hiện việc xem xét và tôn trọng lẫn nhau. Họ cư xử lịch sự và coi trọng quan điểm của nhau. Hàng tiêu dùng và phần mềm doanh nghiệp là những ngành công nghiệp thường được nhắc đến khi nói về giá trị này và SAP là một ví dụ cho giá trị này.

Nghiên cứu này cho thấy rõ rằng những người tìm việc ngày nay không còn ưu tiên tiền lương và lợi ích nữa. Thay vào đó, mọi người đang tìm cách làm việc cho một công ty có giá trị phù hợp với chính họ và nhiệm vụ mà họ có thể hoàn thành. Kiểm tra về những đánh giá, xếp hạng và hiểu biết về công ty trên Glassdoor để tìm công việc phù hợp với cuộc sống của bạn!

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

Nguồn: glassdoor.com

Lên trên