“Động lực làm việc của bạn là gì?”- Trả lời thế nào mới thật sự khôn ngoan

16-11-2018 14:02:47

Cùng với vô vàn câu hỏi “nhức đầu” như “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” hay “Bản thân bạn sẽ ở vị trí nào trong vòng 5 năm tới?” thì “Động lực làm việc của bạn là gì?” cũng là một câu hỏi “hóc búa” không kém. Nó thực sự là một câu hỏi mang tính “thử thách” bởi vì không có một câu trả lời cố định nào được cho là chính xác với mọi cuộc phỏng vấn.

Vậy liệu có cách nào để bạn vượt qua chướng ngại này một cách thành công không? Hãy cùng Jellyfish HR giải mã câu hỏi này và tìm ra cách đối phó “lợi hại” nhất nhé!

Tại sao nhà tuyển dụng luôn đặt ra câu hỏi này?

Có rất nhiều lý do để nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn sử dụng câu hỏi này, nhưng về cơ bản, bạn phải nắm được ít nhất 2 yếu tố mà họ đang muốn nhắm đến: tính cách của bạn có phù hợp với vị trí này không và bạn có thấu hiểu bản thân đủ để biết được điều gì đang dẫn dắt hành động của mình.

Đối với yếu tố đầu tiên, một nhà tuyển dụng sáng suốt sẽ cố nhìn ra xem liệu giá trị của bạn cùng với cách bạn làm việc và những đãi ngộ mà bạn mong muốn, tất cả những điều đó có nằm trong khả năng đáp ứng của họ cho vị trí đó hay không.

Còn về yếu tố thứ hai, thấu hiểu bản thân cũng chính là dấu hiệu chỉ ra bạn có phải là một người sáng suốt, chủ động, suy nghĩ thấu đáo – đối tượng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn “săn lùng” bằng được hay không?

Làm thế nào để chuẩn bị thật tốt?

Tất nhiên câu hỏi này không phải thuộc loại “tầm thường” để bạn có thể dễ dàng bỏ qua. Thật bình tĩnh và tìm ra cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua câu hỏi này.

Hãy chủ động tìm kiếm thông tin. Đầu tiên, đọc bảng mô tả công việc và những yêu cầu của nó thật nhiều lần. Nếu bạn hình dung cụ thể công việc đó là gì, bạn sẽ dễ dàng hướng câu trả lời theo những tiêu chí công việc mà nhà tuyển dụng đặt ra. Ví dụ, nếu mô tả công việc nói rằng công ty đang tìm kiếm một ứng viên “tháo vát và chủ động trong giải quyết vấn đề”, cho họ biết động lực làm việc của bạn là muốn tìm kiếm những cơ hội làm việc độc lập và chủ động thực sự là một hành động khôn ngoan trong buổi phỏng vấn.

Hãy chuẩn bị một câu chuyện. Chỉ đề cập đến việc trở thành một người giỏi xử lý tình huống là động lực thúc đẩy bạn sẽ không bao giờ đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng. Hãy nghĩ ra một câu chuyện mà bạn đã biến động lực của mình thành giải pháp để giúp công ty cũ vượt qua khó khăn. Vì vậy, khi trả lời câu hỏi này, tốt nhất là bạn nên giải thích động lực của mình – như đã nói ở trên và sau đó quay lại với những ví dụ về động lực đó trong công việc.

Cách để trả lời câu hỏi này

Đôi khi, cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là biết câu trả lời nào không có hiệu quả. Những câu trả lời tệ nhất được thống kê như là:

“Con cái là động lực lớn nhất của tôi.”

“Động lực của tôi là thành tích vì thế tôi sẽ không để bao giờ để mất việc.”

“Tôi đang muốn mua một căn nhà lớn vì thế đây là cách duy nhất để tôi kiếm đủ tiền.”

Đáng tiếc là trình bày về động lực cá nhân hoặc than vãn về những khoản chi phí không phải là cách tăng khả năng mà nhà tuyển dụng chọn bạn. Thay vào đó tập trung vào những động lực có thể mang lại lợi ích cho team hoặc công ty của bạn. Một câu trả lời thông minh có thể là : “Tôi có thể đóng góp một phần nào đó để tăng số lượng khách hàng và sẽ mang lại lợi ích cho công ty,” hoặc, “Tôi được thúc đẩy bởi những thách thức mà tôi chắc chắn sẽ gặp phải khi làm việc ở vị trí {ABC}.”

Hầu hết những nhà tuyển dụng dành nhiều sự quan tâm hơn cho những ứng viên có động lực là “company-centric” thay vì những câu trả lời chung chung mang tính “đối phó”.

Nguồn: Glassdoor

Lên trên