Biết 6 tuyệt chiêu này, nhân viên của bạn sẽ tự động làm việc 200% công suất

24-10-2017 14:49:53

Mới đây, tôi nhận được một email kết thúc với một dòng mang nội dung như sau: “Vì anh là một nhà lãnh đạo thấu hiểu nên tôi muốn được nghe ý kiến của anh về vấn đề này”.

Khoan đã – Gì cơ? Một nhà lãnh đạo thấu hiểu ư? Đó là một cụm từ khá thông dụng mà bạn có thể nghe thấy rất nhiều trong xã hội ngày nay, nhưng nó chưa bao giờ là một danh xưng mà tôi muốn gán cho bản thân mình cả.

Tuy nhiên, sau khi suy nghĩ thấu đáo hơn, tôi nhận ra rằng: Dù cho sẽ có một vài người nghĩ tôi kiêu ngạo, nhưng tôi cảm thấy mình cũng xứng đáng với tên gọi “nhà lãnh đạo thấu hiểu” ấy. Tôi có kỹ năng, sở hữu những kinh nghiệm quý giá và lượng kiến thức hữu ích để có thể chia sẻ về những chủ đề mà tôi yêu thích – và đó chẳng phải là định nghĩ về một nhà lãnh đạo thấu hiểu hay sao?

Sau vài phút tự nhìn nhận khả năng của bản thân như thế, tôi bắt đầu suy nghĩ xem tôi nên định vị bản thân mình như thế nào cho phù hợp. Làm sao để xây dựng hình ảnh bản thân với niềm tin (hoặc ít nhất là giả thiết) mình là một nhà lãnh đạo thấu hiểu đúng nghĩa mà bản thân không hề có dự định phát triển theo chiều hướng đó?

Dưới đây là 6 chiến thuật tôi đã sử dụng để đạt được sự tôn trọng, tính hợp pháp cũng như quyền hạn trong phạm vi lĩnh vực mà mình lựa chọn.

1. Sáng tạo những nội dung có giá trị

Việc xây dựng uy tín của một người lãnh đạo được bắt đầu từ việc sáng tạo ra những nội dung. Dù đó chỉ là một bài báo trên blog cá nhân của bạn, bài đăng của một tác giả trên các website khác nhau hay là một bản tin bạn gửi đi theo định kì, hãy nghĩ cách làm sao để tiếng nói của bạn được lan rộng ra với mọi người.

Chẳng hạn, tôi kiếm sống với vai trò là một nhà văn, điều này có nghĩa rằng tôi có rất nhiều bài viết đa dạng và trong trạng thái sẵn sáng để đăng tải. Tuy nhiên, để củng cố thêm cho thương hiệu cá nhân, tôi đã bắt đầu xây dựng một trang web riêng cùng với bản tin hàng ngày – nơi mà tôi có thể chia sẻ những mẹo vặt và lời khuyên dành cho những ai cũng đang theo đuổi sự nghiệp nhà văn.

Nếu bạn không phải là một nhà văn chuyên viết lách như tôi sao? Đừng quá lo lắng nhé. Viết lách chưa bao giờ là một yêu cầu bắt buộc để thưc hiện được bước này. Điều quan trọng là bạn có hiểu biết đủ sâu sắc để có thể chia sẻ, dù đó là một bài báo dài kì hay chỉ là các tweets đơn giản mà thôi.

2. Đưa ra những lời khuyên

Trả lời những câu hỏi cũng là một cách hiệu quả để xây dựng hình ảnh bản thân như là một nhà lãnh đạo thấu hiểu đúng nghĩa. Bằng cách chia sẻ hiểu biết chuyên môn của bạn theo cách có thể mang lại lợi ích cho người khác, bạn không chỉ tự khẳng định mình là một chuyên gia mà còn là người luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ mọi người tiến bộ hơn.

Nếu chưa ai tiếp cận và xin lời khuyên của bạn thì sao? Không vấn đề gì cả. Bạn có thể chuyển sang sử dụng những trang web chuyên về hỏi đáp (Q&A) như Quora hoặc Reddit để tìm những câu hỏi liên quan chuyên môn mà mình có khả năng đóng góp câu trả lời toàn diện và hữu ích cho những ai tìm kiếm.

 

lãnh đạo thấu hiểu,năng suất làm việc,sáng tạo,là chính mình,đưa ra lời khuyên,có chính kiến,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

 

3. Tương tác với người khác

Đừng chỉ một mực tin rằng những nhà lãnh đạo chỉ truyền tải niềm tin và quan điểm của họ cho bất cứ ai và yêu cầu họ phải lắng nghe mình, tại sao bạn không thử khích lệ một không khí làm việc hợp tác đôi bên nhỉ? Đó là một cách hữu hiệu để bạn đạt được sự tín nhiệm trong lĩnh vực mình theo đuổi và đương nhiên tác động khá lớn đến thương hiệu cá nhân của bạn nữa.

Thử đưa ra một câu hỏi trên Linkedin hay Twitter, hoặc để lại một bình luận về bài đăng, bài viết trên blog cá nhân của một người khác (dĩ nhiên phải đảm bảo sự tôn trọng đối với người đó nhé). Từ đó, bạn sẽ bắt đầu một cuộc trò chuyện cũng như chứng minh rằng bạn đón nhận và cởi mở với nhiều quan điểm khác nhau.

4. Có chính kiến

Để được công nhận là một nhà lãnh đạo thấu hiểu, trước hết, bạn cần được xem là một nhà lãnh đạo cái đã. Những người thành công hàng đầu trong các lĩnh vực đã từng nói về điều này và thậm chí lập đi lập lại rất nhiều lần.

Họ không hề sợ hãi việc chia sẻ tình trạng cá nhân hoặc đôi khi là những quan điểm mang tính tranh luận nữa.

Bạn không muốn nói về bất cứ điều gì có thể khiến bạn không thoải mái. Tuy nhiên, nếu có một vấn đề nào đó mà bạn thực sự muốn thể hiện và bảo vệ quan điểm của mình, đừng ngại làm như vậy nhé.

5. Là chính mình

Tư duy lãnh đạo bao gồm việc xây dựng thương hiệu cá nhân theo một cách nào đó. Tuy nhiên, chính khái niệm về thương hiệu khiến chúng ta cảm thấy thiếu tính “con người” – như thể đang ví bản thân như một chiếc xe hơi hay túi xách, chứ không hẳn là một con người đang sống và hít thở mỗi ngày.

Mọi người ngưỡng mộ những nhà lãnh đạo tư tưởng không chỉ vì sự hiểu biết cá nhân của họ, mà còn bởi vì chính con người thực của họ. Vì thế, không hề sai trái khi cho phép mọi người tiếp cận với những thông tin, những yếu tố góp phần giúp bạn sống tự tin, lạc quan và thể hiện đúng bản thân mình.

Cho dù bạn đang rèn luyện cho một trận đấu thể thao hay là một người thợ làm bánh, khuyến khích bạn nên cho mọi người cơ hội để nhìn nhận toàn bộ về con người bạn, chứ không chỉ về mặt chuyên môn mà bạn thể hiện bên ngoài.

 

lãnh đạo thấu hiểu,năng suất làm việc,sáng tạo,là chính mình,đưa ra lời khuyên,có chính kiến,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

 

6. Đầu tư thời gian

“Để đạt được những điều mọi người mơ ước, bạn phải làm được những điều mọi người không thể làm được”. Cũng vậy, xây dựng và duy trì hình ảnh một người lãnh đạo thấu hiểu cũng yêu cầu một số cam kết nhất định.

Hãy nhớ rằng, bạn không thể chỉ đăng tải một bài blog khuyên bảo người khác và nhận được phần thưởng ngay lập tức. Thay vào đó, nó còn cần đến yếu tố thời gian và sự nỗ lực liên tục của bạn nữa.

Hãy ghi chú lại và bắt đầu áp dụng 6 chiến thuật trên đây. Sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy bất ngờ và thú vị với hình ảnh mà bạn xây dựng cho chính mình đấy.

Chúc bạn thành công! 

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: themuse.com

Lên trên