4 cách giúp bạn trở thành "cánh tay phải đắc lực" của sếp

20-12-2018 15:16:41

Một trong những cách để duy trì vị trí công việc yêu thích và có thêm nhiều cơ hội thăng tiến chính là trở thành “cánh tay phải đắc lực” của sếp. Trở thành người có khả năng giải quyết mọi rắc rối và khiến cho sếp hoàn toàn tin cậy khi giao việc chắc chắn sẽ giúp bạn được chú ý đến và có thêm động lực để làm việc. Để JellyfishHR mách bạn 4 cách sau đây sẽ giúp bạn gây ấn tượng với sếp và trở thành thành phần quan trọng trong công ty:

1.Làm việc theo hướng dẫn

Khi sếp trực tiếp hướng dẫn, một nhân viên thông minh sẽ chịu khó lắng nghe và làm theo. Tuy nhiên, không chỉ đơn giản làm theo những gì được hướng dẫn mà họ còn phải biết tự tạo ra giá trị của mình khi đẩy nhanh dự án bằng cách phán đoán những chỉ thị tiếp theo của sếp. Bởi vì sếp luôn phải bận rộn với nhiều vấn đề của dự án nên bạn không thể ngồi đó chờ đợi họ làm xong việc và rồi chỉ dẫn bạn được. Họ hoàn toàn không có thời gian để “cầm tay chỉ việc” cho tất cả nhân viên trong dự án. Vì thế, trong buổi họp, hãy cho họ thấy những nỗ lực của bạn trong việc đẩy nhanh tiến độ của dự án. Khi bạn thể hiện năng lực của mình, sếp có thể sẽ cho phép bạn làm việc độc lập và một điều tất yếu bạn sẽ trở nên quan trọng hơn trong mắt sếp.

2.Thái độ “Không gì là không thể”

Nếu bạn muốn trở thành “cánh tay phải đắc lực” của sếp thì một trong những cách tốt nhất chính là khiến bạn trở nên khác biệt so với những đồng nghiệp khác bằng việc luôn sẵn sàng làm bất cứ thứ gì mà người khác tỏ ra e ngại. Các nhà quản lý thông thường không chỉ muốn tìm kiếm những nhân viên có kết quả làm việc đáng chú ý mà còn phải có thái độ “không gì là không thể”. Tốt hơn hết là luôn sẵn sàng nói “Yes” nếu sếp có bất cứ yêu cầu nào nếu bạn thực sự muốn tăng giá trị của bản thân. Và một khi bạn đã trở thành một người đồng hành đáng tin cậy, mối quan hệ giữa bạn và sếp sẽ được thắt chặt hơn nữa. Trên thực tế, không phải lúc nào bạn cũng có thể hoàn thành mọi lời yêu cầu của sếp nhưng bạn cứ nói “Yes” trước tiên để thể hiện sự tận tâm của bạn, sau đó suy nghĩ cách giải quyết vấn đề thích hợp hơn dựa trên quỹ thời gian và khả năng của bạn.

3.San sẻ công việc với sếp

Hãy tình nguyện gánh thay phần việc của sếp. Trong cuộc họp, hãy hỏi về những phần của dự án đang bị trì trệ, và nếu bạn thấy một trong số chúng phù hợp với khả năng, hãy đề nghị đảm nhiệm công việc đó. Để trở thành “cánh tay phải đắc lực” của sếp, bạn phải nhận ra những kỹ năng của bản thân có thể bổ trợ cho kỹ năng của sếp. Nếu sếp của bạn “ghét” một công việc nào đó, và bạn thì luôn sẵn sàng gánh thay việc đó cho cô ấy thì chắc chắn một điều là cô ấy sẽ luôn giữ bạn kè kè bên mình. Một lưu ý nhỏ là: thỉnh thoảng bạn có thể tình nguyện giúp sếp một vài việc linh tinh để giúp sếp bớt bận rộn nhưng đừng quên phải ưu tiên cho những dự án để chứng tỏ khả năng và năng lực của bản thân nhé!

4.Luôn cập nhật thông tin mới cho sếp

Sếp của bạn chắc chắn không bao giờ thích sự ngạc nhiên. Vì vậy, để trở thành “cánh tay phải đắc lực” của sếp, bạn phải luôn chú ý cập nhật tiến độ công việc cho họ. Bạn có thể làm một bản theo dõi tiến độ dự án, gửi mails hoặc thường xuyên ghé qua phòng sếp để nhắc nhở. Mặc dù hành động nhắc nhở này có ý nghĩa khác nhau tùy theo văn hóa của mỗi doanh nghiệp, không ai có thể phủ nhận việc nhắc nhở công việc thường xuyên là vô cùng cần thiết. Hãy kịp thời thông báo với sếp nếu có bất cứ điều gì trục trặc trong công việc xảy đến bởi vì bạn phải luôn nhớ một điều là: sếp không bao giờ thích sự ngạc nhiên.

Nguồn: Glassdoor

Lên trên