3 cách giúp bạn trở thành ứng viên đa nhiệm

31-10-2018 15:01:00

Ngày nay, người tìm việc phải cố gắng thật nhiều để trở nên thật sự nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng nếu muốn tìm việc.

Để có được lợi thế cạnh tranh trong một thị trường lao động đang có dấu hiệu bão hòa, ứng viên cần nắm rõ những yêu cầu của nhà tuyển dụng và làm thế nào để tiết kiệm thời gian đào tạo cần thiết nếu trúng tuyển.

Một điều mà bất cứ người tìm việc nào cũng có thể làm là tự trở thành một ứng viên đa nhiệm “cross-functional”. Vậy ứng viên đa nhiệm được hiểu như thế nào?

Về cơ bản, ứng viên đa nhiệm có khả năng tạo ra giá trị về nhiều mặt. Họ thử sức với nhiều lĩnh vực khác nhau và điều này giúp họ đa dạng hóa các kỹ năng của mình. Mặt khác, quá trình đào tạo của họ cũng trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn nhiều.

Bạn có thể thấy rằng trở thành ứng viên đa nhiệm đem lại rất nhiều lợi ích về độ linh động trong nghề nghiệp. Vậy nên nếu bạn đang trăn trở về vấn đề này, hãy thử ngay 3 cách sau để trở thành một người tìm việc “cao cấp” nhé!

1. Đặt mục tiêu

Những ứng viên đa nhiệm thường đặt mục tiêu rất cụ thể. Cũng giống với một nhóm làm việc đa chức năng, nắm trong tay nhiều kỹ năng khác nhau sẽ giúp bạn đạt được một mục tiêu nghề nghiệp một cách dễ dàng.

Mục tiêu mà bạn đặt ra cho quá trình tìm việc phải bao gồm từng bước cụ thể với những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Chẳng hạn như nếu bạn muốn bước chân vào một ngành công nghiệp mới, bạn phải đạt được những kỹ năng -cần-và-đủ để có thể thành công trong lĩnh vực đó.

Để có được một mục tiêu mang tính định hướng, bạn hãy tích cực tìm kiếm những cơ hội việc làm trong lĩnh vực của mình. Hãy dành thời gian nghiền ngẫm những bản mô tả công việc và tìm hiểu những yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn. Nếu thấy những yêu cầu tương tự xuất hiện ở hàng loạt công việc, hãy cân nhắc việc thêm nó vào danh sách những kỹ năng chuyên nghiệp của bạn ngay đi nhé!

2. Biết cách tiếp thị bản thân

Nếu muốn tiếp thị những kỹ năng khác nhau một cách hiệu quả, bạn nên thực sự cẩn trọng khi viết chúng vào đơn xin việc. Tất nhiên là nhà tuyển dụng nào cũng quan tâm đến những ứng viên có kỹ năng đa dạng. Tuy nhiên, yếu tố hàng đầu mà họ cần là những kỹ năng đó có giúp ích gì cho công việc đó không.

Ví dụ: Giả sử bạn là nhân viên quan hệ công chúng có nhiều kinh nghiệm về content marketing, social media, hay event planning… Bạn vừa mới thấy một tin tuyển dụng của một công ty sự kiện và bạn muốn viết một đơn xin việc theo đúng ý họ. Mặc dù bạn có một background đa dạng về PR, nhưng đó không phải là điều họ cần, việc bạn cần làm lúc này đó chính là phải cho họ thấy khả năng làm sự kiện của bạn Đây  mới chính là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm.

3. Linh hoạt khi tìm kiếm việc làm

Điều tuyệt vời nhất của việc có nhiều kỹ năng là vô số cơ hội để bạn có thể linh động tìm kiếm công việc. Độ linh hoạt là một đặc điểm thiết yếu của những người làm việc đa chức năng vì họ có thể chọn lựa ứng tuyển vào nhiều công việc khác nhau và tiếp thu quá trình đào tạo dễ dàng hơn những người khác.

Khi nói đến người làm việc đa chức năng, chúng ta nói đến khả năng đạt được cùng lúc nhiều kỹ năng để giúp bạn đạt được mục tiêu và thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Thậm chí đơn thuần như việc bạn tìm hiểu về một công nghệ mới có thể ứng dụng trong lĩnh vực của mình, kỹ năng này cũng đủ khiến bạn khác biệt so với những ứng viên khác rồi.

Nguồn: Glassdoor

Lên trên