Trưởng nhóm PR/Marketing

- Chịu sự chỉ đạo, phân công công việc từ Ban giám đốc và Giám đốc Kinh doanh
- Lead team PR:
+ Nghiên cứu nội dung từng chương trình/kênh truyền hình do công ty phân phối, quy mô phủ sóng của từng kênh/chương trình trên thị trường, từ đó xây dựng và lead team thực hiện các kế hoạch marketing phù với nội dung từng kênh/chương trình, tạo sức hấp dẫn cho các nội dung PR/Marketing, nhằm thu hút sự quan tâm của các đối tác cũng như khán giả xem truyền hình đến kênh và chương trình đặc sắc trên kênh hàng tháng.
+ Điều phối nhân viên PR thực hiện các CV thường nhật và kế hoạch marketing theo yêu cầu kinh doanh
+ Chỉ đạo thực hiện các hoạt động PR/Marketing, Sự kiện chăm sóc khách hàng của công ty

- Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp trực tiếp và thông qua email với các đối tác nước ngoài.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan (video, audio, powerrpoint, biên tập, biên dịch các chương trình truyền hình)
- Có hiểu biết sâu về các ứng dụng liên quan đến mạng xã hội, nội dung số để xây dựng các hình thức MKT trendy, phù hợp với thị hiếu của khán giả trên môi trường số.
- Có kỹ năng & kinh nghiệm về marketing content online qua mạng xã hội, ứng dụng xem truyền hình, kinh doanh nội dung số…
- Có kỹ năng/hướng dẫn, edit về các bài viết, biên tập kịch bản quảng cáo, bản giới thiệu (powerpoint) nội dung các kênh… do nhân viên team PR thực hiện.
- Có kỹ năng/ hướng dẫn, edit biên tập/đạo diễn khi chỉ đạo kỹ thuật viên hoặc chuyên viên đồ hoạ dựng hình, thu âm, lồng tiếng cho các clip giới thiệu chương trình/kênh (trailers/promo)
- Tuyệt đối bảo mật mọi thông tin theo Quy chế Bảo mật của công ty.

- Thu nhập: Thỏa thuận (tuỳ năng lực khi phỏng vấn & kinh nghiệm của ứng viên)
- Thưởng: Theo chính sách công ty (theo năng lực và đóng góp trong công việc, thông thường tương đương 2 tháng lương/năm)
[Phụ cấp]
- Điện thoại di động: Thực thanh thực chi, hoá đơn về công ty. Hạn mức: 200,000đ/tháng.
- Các chế độ phúc lợi khác: theo chế độ công ty.
- BHXH, BHYT đóng theo quy định nhà nước, ngay sau khi được nhận làm nhân viên chính thức
- Nghỉ phép: sau 01 năm là nhân viên chính thức, phép hưởng theo Luật lao động.
- Nghỉ Lễ, Tết: theo Luật lao động.
- Làm việc từ T2-T7 (T7 chỉ làm buổi sáng)