Thông tin, tin tức, xu hướng nhân sự

Việc phụ nữ làm lãnh đạo sẽ giúp cho lực lượng lao động của công ty trở nên phong phú hơn khi lãnh đạo công ty là nam giới

Trong tương lai, từng phòng ban và các team trong công ty sẽ tăng cường việc tự tìm kiếm, đánh giá và động viên các nhân viên của mình. Do đó, bộ phận nhân sự phải áp dụng khái niệm vả công nghệ mới cho phép người lao động tự xác định được năng lực phù hợp của mình, từ đó tối ưu hóa việc triển khai, phát triển nhân lực trong công ty.

Nếu trên đời tồn tại một điều gì đó khiến người ta phát điên lên khi tìm kiếm việc làm, thì đó chính là sự không chắc chắn về kết quả. Những ngày sau phỏng vấn có lẽ là chuỗi ngày bất an nhất và có thể khiến bạn phát điên lên, đặc biệt là nếu bạn cảm thấy mình đã thể hiện rất tốt trước nhà tuyển dụng nhưng vẫn chưa nhận được bất cứ phản hồi nào.

Sau vài phút tự nhìn nhận khả năng của bản thân, tôi bắt đầu suy nghĩ xem tôi nên định vị bản thân mình như thế nào cho phù hợp. Làm sao để xây dựng hình ảnh bản thân với niềm tin (hoặc ít nhất là giả thiết) mình là một nhà lãnh đạo đúng nghĩa có thể thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên.

Cách tổ chức theo mô hình “phẳng” tạo tính hiệu quả, thoải mái và thành công hơn cho mỗi công ty, nhưng không thể chối bỏ một điều rằng cấu trúc này gây ra một sự hỗn loạn không hề nhỏ. Với một mức độ tự do khá cao, nếu không có những chỉ dẫn hợp lí, nhân viên của bạn sẽ xử lý thời gian một cách “vô tội vạ” đấy.