5 điều sếp muốn bạn thay đổi trong năm mới

10-01-2019 11:15:10

Mọi người thường có thói quen đặt ra cho mình những mục tiêu trong cho năm mới và đối với nhiều người, đó là những mục tiêu liên quan đến việc cải thiện những vấn đề của cuộc sống như sức khỏe, tiền bạc... Tuy nhiên, một số khác lại cho rằng một năm mới đến cũng là lúc nhìn nhận lại công việc và sự nghiệp của mình trong năm cũ để lên một kế hoạch cải thiện kỹ năng và chứng tỏ bản thân.

Nhưng liệu bạn có biết sếp mong muốn điều gì ở bạn trong năm mới? Cùng xem ngay 5 ý tưởng sau, biết đâu nó có thể giúp ích rất nhiều cho bạn đấy!

1. Xây dựng văn hóa học hỏi

Bất cứ công ty nào cũng có những nhân viên dày dặn kinh nghiệm nhưng không phải lúc nào họ cũng có cơ hội thể hiện khả năng của mình. Hãy tìm hiểu thử xem những đồng nghiệp xung quanh bạn có những kỹ năng đặc biệt nào muốn chia sẻ với mọi người hay không và chắc chắn bạn sẽ rất bất ngờ khi biết nhu cầu muốn học hỏi lẫn nhau giữa mọi người nhiều đến nhường nào đấy! Thêm vào đó, khi mọi người truyền đạt kinh nghiệm cho nhau, họ sẽ trau dồi thêm những kiến thức mới, cảm thấy thích thú, tự tin và làm việc đạt hiệu quả cao hơn.

Đừng chỉ giới hạn người khác vào những kỹ năng thiết yếu cho công việc. Cũng như việc một trợ lý giám đốc có đai đen môn võ karate hoàn toàn là một điều bình thường, thậm chí nó có thể phát huy hiệu quả đến không ngờ trong một vài trường hợp sếp lâm vào tình thế nguy hiểm.

2. Đi theo lộ trình

Thông thường sếp sẽ đặt cho bạn những mục tiêu hằng năm và sẽ tiến hành đánh giá kết quả bạn đạt được vào từng quý hoặc nửa năm. Vì vậy năm mới này, bạn hãy thử đặt cho mình những mục tiêu cá nhân ngắn hạn như hàng tuần, hàng tháng để tự đánh giá quá trình làm việc của mình trước. Chúng sẽ luôn nhắc nhở bạn về lộ trình sự nghiệp của mình, ví dụ như bạn đợi mãi nhưng vẫn chưa được đảm nhiệm bất cứ dự án quan trọng nào, bạn có thể nhanh chóng trình bày với sếp trước khi quá muộn. Dựa vào lộ trình được vạch sẵn, bạn cũng có thể thêm vào hoặc bớt đi những mục tiêu mà bạn cho rằng chưa thích hợp với nghề nghiệp của mình.

3. Phàn nàn nhưng luôn đi kèm với giải pháp

Các sếp không lạ gì với việc có những nhân viên luôn kêu ca, phàn nàn, nhưng điều này không có nghĩa là họ thích những người cả ngày chẳng làm gì ngoại trừ việc ngồi đó ca thán. Thay vào đó, bạn sẽ được tôn trọng và kính nể hơn nếu có thể tự đề xuất một vài cách hữu hiệu để “xử gọn” những vấn đề khó chịu mà bạn đang gặp phải.

Paul McHardy, chuyên gia công nghệ tại USDISH cho rằng: “Khi gặp một vấn đề, thay vì báo cáo cho sếp, tốt hơn là nên tự nghĩ xem có cách nào giải quyết được không đã. Không có điều gì làm sếp hài lòng hơn việc nhân viên tự tìm ra cách xử lí những rắc rối mà họ gặp phải và tất nhiên, điều này sẽ gây ấn tượng rất tốt cho sếp rồi.”

4. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Công ty của bạn chắc hẳn đã đầu tư rất nhiều cho việc xây dựng thương hiệu, và chính bạn - chứ không phải ai khác - cũng là người sẽ phản ánh hình ảnh của công ty. Theo lời của Janeie West, M.Ed., West Coaching and Consulting: “Bất cứ lúc nào dù là bạn tham dự hội nghị, tiệc tối, tiệc họp mặt, hay sự kiện xã hội nào, bạn cũng phải nhớ rằng hình ảnh của bạn không chỉ đại diện cho cá nhân bạn mà còn cho cả công ty, vì thế hãy cố gắng thể hiện tốt nhất có thể.”

5. Làm việc chăm chỉ chưa đủ. Hãy làm việc thông minh!

Nếu bạn vẫn chưa tìm ra cách nào để làm việc hiệu quả hơn trong năm mới, hãy lấy điều này làm tôn chỉ hành động. Dù bạn có tin hay không, những người đổi mới không chỉ là những người như Steve Jobs, người có thể thay đổi cơ cấu của cả một ngành công nghiệp, những người đổi mới cũng có thể là giám đốc của bất kỳ công ty nào cần đổi mới hoạt động hay kể cả một nhân viên bình thường-như bạn. Vì thế, nếu bạn có một ý tưởng hay kế hoạch nào, hãy cứ mạnh dạn đề bạt với sếp và biết đâu đó, ý tưởng của bạn sẽ được đánh giá cao và giúp ích cho mọi người thì sao!

Hãy tuân theo những mục tiêu mà bạn đặt ra, cố gắng hết sức có thể và bạn sẽ tìm thấy niềm vui trong công việc, triển vọng và những hào quang sự nghiệp trong năm mới 2019 này!

Lên trên