10 việc bạn tuyệt đối không nên làm khi bắt đầu một công việc mới

26-07-2019 15:27:21

Xin chúc mừng! Bạn cuối cùng đã cũng có một công việc mới, và giờ bạn muốn bắt đầu với những việc làm đúng đắn, tạo ấn tượng tích cực với sếp và đồng nghiệp mới của bạn. Bạn muốn cẩn thận để không phạm sai lầm kết thúc sự nghiệp mới này. Vậy, bạn TUYỆT ĐỐI KHÔNG NÊN làm gì khi bắt đầu một công việc mới? Dưới đây là 10 điều cần tránh:

việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr,công việc mới,việc cần làm,đi trễ,ăn mặc,định hướng,giúp đỡ,nhờ vã,gọi điện,tiền lương,trung thực,thắc mắc

1. Đừng đi trễ.

Bạn đã học được điều này ở lớp một, khi giáo viên bắt đầu nhắc nhở chuyện chậm trễ thì "Đúng giờ" là vấn đề đầu tiên. Đặc biệt là trong một công việc mới. Trên thực tế, việc đi trễ vào ngày đầu tiên (hoặc thậm chí trong vài tuần đầu tiên) sẽ để lại cho bạn một ấn tượng cực kì không tốt với sếp và đồng nghiệp. Để đảm bảo đúng giờ, hãy đi thử tuyến đường đến công việc mới của bạn trước khi bắt đầu đi làm, để bạn biết rõ sẽ mất bao lâu để đến đó. Bạn cũng phải tính thêm thời gian cho những việc ngoài ý muốn như kẹt xe, lô cốt xây dựng trên đường, hay những lí do khác khiến bạn bị phát sinh thêm thời gian khi đến công ty.

2. Đừng ăn mặc lôi thôi.

Trước khi bắt đầu công việc của bạn, hãy hỏi người quản lý tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự của mình về trang phục đi làm để đảm bảo bạn hiểu nguyên tắc ở nơi làm việc mới của bạn. Thật sự, không có lý do gì để xuất hiện trong một bộ trang phục lôi thôi, nhếch nhác và sếp sẽ không hề hài lòng về bạn – và lập tức bạn sẽ có ngay "một điểm trừ to đùng" trong ngày đầu đi làm.

3. Đừng bỏ qua buổi định hướng của công việc.

Nhiều công ty yêu cầu nhân viên của họ tham gia các buổi định hướng hoặc đào tạo cho công việc mới. Một số người sẽ có ý định bỏ qua hoặc coi “nhẹ” những buổi học này nhưng chúng tôi khuyên các bạn đừng làm vậy. Tuy những người quản lý buổi đào tạo không phải là quản lý chính thức của bạn, họ vẫn có thể báo cáo lại với cấp trên về thái độ làm việc của bạn. Vì thế, bạn nên tránh các biểu hiện không tốt với quản lý đào tạo và cả các buổi đào tạo.

4. Đừng mong đợi được giúp đỡ.

Bất kể bạn làm việc ở đâu, thì họ sẽ luôn có một số quy trình, công cụ và biểu mẫu nhất định tạo nên các quy trình hoạt động tiêu chuẩn của công ty đó. Bạn nghĩ sẽ được nghe những điều này qua một buổi định hướng ở công ty, hoặc mong đợi sẽ được hướng dẫn một cách tận tình từ quản lý của mình.

Heather Huhman, một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và nơi làm việc của Glassdoor, đã viết, " Nếu bạn được giới thiệu và hướng dẫn trực tiếp, thì hãy nghĩ mình là người may mắn đi. Nếu không, cũng đừng cảm thấy hụt hẫng hay thất vọng. Thay vào đó, hãy chủ động và nắm vững những điều cơ bản."

5. Đừng yêu cầu, nhờ vả đồng nghiệp phải làm giúp việc của bạn.

Có thể hiểu rằng bạn cần một chút trợ giúp hoặc hướng dẫn trong vài tuần đầu tiên ở một công việc mới và nhờ vả đồng nghiệp hỗ trợ hoặc trả lời các câu hỏi thì có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, đây cũng là cách nhanh nhất để "giúp" bạn có thêm nhiều "kẻ thù mới" tại nơi làm việc. Hãy nhớ rằng, bạn đã được tuyển dụng bởi vì các nhà quản lý tin tưởng vào khả năng của bạn để hoàn thành công việc. Hãy nhờ vả, và yêu cầu sự trợ giúp nếu bạn thực sự cần nó, nhưng trước tiên phải tin tưởng vào bản thân và chứng minh rằng bạn có thể tự làm công việc đó.

6. Đừng nhận quá nhiều cuộc gọi cá nhân.

Thời gian của công việc thì phải chính xác là dành cho công việc. Sếp của bạn không phải là người trả tiền cho bạn để bạn trò chuyện với bạn gái hay thậm chí là người giữ trẻ của bạn. Nếu bạn bè hoặc thành viên gia đình thường gọi cho bạn trong giờ làm việc, hãy nhắc nhở họ trước khi bạn bắt đầu công việc mới rằng bạn sẽ làm việc trong những giờ nhất định và yêu cầu họ tránh gọi cho bạn trong những giờ đó. Bạn nên thực hiện chính sách giới hạn các cuộc gọi và chỉ dùng điện thoại vào giờ nghỉ trưa của công ty.

việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr,công việc mới,việc cần làm,đi trễ,ăn mặc,định hướng,giúp đỡ,nhờ vã,gọi điện,tiền lương,trung thực,thắc mắc

7. Đừng hỏi thêm về tiền.

Hãy nhớ rằng, bạn và sếp của bạn đã đồng ý với một mức lương nhất định trong quá trình tuyển dụng. Vì vậy, đừng thay đổi suy nghĩ của bạn trước khi bạn đi làm. Nếu bạn đồng ý với mức lương đưa ra, hãy hài lòng với điều đó. Đừng mong đợi về việc được thêm nhiều tiền hơn (và tuyệt đối đừng yêu cầu nhiều hơn) cho đến khi bạn làm việc đủ lâu để chứng minh giá trị của mình với nhà tuyển dụng của mình.

8. Đừng cố gắng thay đổi mọi thứ.

Tất nhiên bạn muốn tạo ấn tượng tốt ngay khi bạn đến với một công việc mới, và cho sếp mới thấy họ đã lựa chọn đúng trong việc tuyển dụng bạn. Tuy nhiên, hãy thận trọng khi đề xuất các chính sách hoặc chiến lược mới trong vài tuần đầu tiên của bạn, vì đó có thể không phải là cách tốt nhất để chứng minh bạn là một người làm việc theo nhóm. Thêm vào đó, nó có thể khiến một số đồng nghiệp mới của bạn không có thiện cảm về bạn, và sẽ nhận xét bạn là người không phù hợp với công việc. Lúc đầu, hãy dành thời gian để thực sự hiểu và học hỏi công việc của bạn, sau đó theo thời gian, bạn có thể đưa ra đề xuất và thay đổi khi tình huống phát sinh, khi tuyển nhân viên và những việc liên quan đến chuyên môn của bạn.

9. Đừng thiếu trung thực.

Trong một công việc mới, học tập những điều mới luôn có sự khó khăn, và những người giám sát bạn sẽ hiểu điều đó. Không thể tránh khỏi việc bạn sẽ được yêu cầu làm điều gì đó hoặc mong đợi ​​sẽ biết điều gì đó mà riêng bạn thì bạn vẫn không biết nó là gì và cách làm như thế nào. Thay vì nói bạn có thể tự mình hoàn thành nhiệm vụ, hãy trung thực. Huhman viết, "Không nên ngại nói, 'Tôi không biết'. Thành thật là một sự khác biệt lớn. Bạn chỉ cần nhìn vào mắt mọi người và nói một cách không nao núng và với sự tự tin, 'Tôi không biết. Hãy để tôi tìm hiểu và trả lời lại cho bạn sau'. Sau đó làm theo điều mình đã nói."

10. Đừng ngại hỏi khi bạn còn thắc mắc.

Bạn có thể rất háo hức để bắt đầu công việc mới mà bạn chẳng muốn dừng lại để đặt câu hỏi khi bạn không biết phải làm thế nào. Nhưng bỏ qua ngay cả những câu hỏi cơ bản nhất, thì bạn đang tự dẫm lên con đường thất bại trầm trọng rồi đấy. Thay vì phạm sai lầm có thể làm tốn thời gian và tiền bạc của công ty, hãy đặt câu hỏi về mọi thứ bạn cần biết, từ trách nhiệm công việc của bạn, đến ai có thể giúp bạn với các vấn đề về Internet hoặc điện thoại, hay là được trả tiền bằng cách nào và những điều bạn vẫn còn thắc mắc.

Bằng cách làm theo những lời khuyên này từ Glassdoor, bạn sẽ tiếp tục duy trì công việc và gây ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.

Chúc bạn thành công!

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

Nguồn: glassdoor.com

Lên trên