Tư vấn công việc từ Headhunter - Jellyfish HR

3 câu hỏi thông minh nhất khi sếp phản đối ý tưởng của bạn

02-11-2017 15:04:56
3 câu hỏi thông minh nhất khi sếp phản đối ý tưởng của bạn
Bất cứ khi nào sếp dập tắt ý tưởng của bạn, bạn sẽ cảm thấy vô cùng bức rức và chỉ muốn thốt lên rằng: “Thật thất vọng vì anh/chị đã bỏ sót một ý tưởng tuyệt vời đằng sau óc sáng tạo của tôi đấy!”. Hoặc trường hợp tệ hơn là bạn sẽ rơi vào thế tự ti, tin rằng bản thân mình kém cỏi, là kẻ thất bại và tốt nhất nên ngưng sáng tạo thêm bất cứ điều gì nữa.
Đọc tiếp

Làm sao để xử lý những nhân viên trung thành với thói quen trễ giờ

31-10-2017 16:32:24
Làm sao để xử lý những nhân viên trung thành với thói quen trễ giờ
Là một người quản lý, ắt hẳn bạn cũng biết mỗi nhân viên của mình đã đi trễ ít nhất một lần trong suốt quá trình công tác, kể cả chính bạn cũng đã có lần trễ giờ hẹn. Tuy nhiên, lại có một vài nhân viên đi quá giới hạn cho phép và biến việc trễ giờ thành một thói quen, thậm chí là một “thương hiệu” cho bản thân.
Đọc tiếp

11 từ và cụm từ thông minh bạn nên sử dụng khi đàm phán mức lương

19-10-2017 15:10:50
11 từ và cụm từ thông minh bạn nên sử dụng khi đàm phán mức lương
Sẽ tuyệt vời biết bao nếu nếu trên thế giới này tồn tại những cụm từ “ma thuật” mà khi bạn nói ra thì chắc chắn nhận được 100% sự tán thành của mọi người. Thật không may, chúng ta đang sống trong thế giới thực và cụm từ thần kỳ đảm bảo thành công tức thì ấy đương nhiên không hề tồn tại. Tuy nhiên, trong cái rủi có cái may, không bao giờ là bế tắc nếu chúng ta nỗ lực tìm cách giải quyết.
Đọc tiếp

5 lí do vì sao góp ý của bạn chỉ dằn vặt mà không giúp ích người khác

12-10-2017 15:39:18
5 lí do vì sao góp ý của bạn chỉ dằn vặt mà không giúp ích người khác
Không phải bất kỳ lời nhận xét nào cũng đàm bảo đủ các tiêu chí để đàm bảo rằng lời góp ý của bạn được lắng nghe và phát huy tác dụng. Đây cũng chính là một trong những nguyên nhân vì sao sự góp ý và phản hồi đôi khi không giúp ích được cho người nhận, mà chỉ khiến họ cảm thấy dằn vặt và bi quan.
Đọc tiếp

Làm sao để lấy lại phong độ sau khi nhận review không tốt

10-10-2017 15:35:36
Làm sao để lấy lại phong độ sau khi nhận review không tốt
Trong công việc, nhận những lời góp ý hay phê bình là một phần không thể tránh khỏi. Điều quan trọng là bạn có thể điều chỉnh thái độ và cảm xúc của mình khi nhận những lời ấy từ cấp trên và đồng nghiệp. Quyết định dùng sự phê bình hiện tại như một chất xúc tác cho con đường phát triển dài lâu và cam kết sẽ trở nên phiên bản tốt hơn của chính mình mỗi ngày.
Đọc tiếp
Lên trên