Sổ tay của Kida san - Vol.4: Cách nghỉ việc thông minh

09-11-2016 15:40:06

Jellyfish HR ザムドックの木田です。

Tôi là Kida - Giám đốc của Jellyfish HR
 

さて、今回は「良い会社の辞め方」についてです。

すこしネガティブな内容ですが、これもまた転職においては大事なことです。

Và chủ đề lần này là “Cách nghỉ việc thông minh”

Đây là một chủ đề khá tiêu cực nhưng lại là một điều quan trọng trong chuyển việc của các bạn.

jellyfish hr,hiroki kida,kida san,sổ tay của kida san,headhunter,tìm việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng Nhật,cách nghỉ việc thông minh,tuyển dụng nhân sự cấp cao,lí do nghỉ việc

Sổ tay của Kida san - Vol.2: Làm cách nào để giao tiếp hiệu quả khi phỏng vấn hoặc làm việc với người nước ngoài?

Sổ tay của Kida san - Vol.3: Cách giới thiệu bản thân hiệu quả trong phỏng vấn

 

どうしてか?それは会社をやめたといっても、あなたがその会社で働いていたと

いう事実は残るからです。

Vì sao lại thế? Nói là nghỉ việc nhưng sự thật không thể chối bỏ đó là bạn đã từng làm việc ở công ty đó.

 

外資企業、とくに日系企業のBoss達は同じ国の仲間のネットワークを持っています。

責任者はリスクに対して敏感なので、できる限り入社前に調査をします。

そのときにあなたの悪い噂を聞いたりすれば・・・、どうなるかわかりますよね。

Ở các công ty nước ngoài, đặc biệt là công ty Nhật có một mạng lưới liên kết giữa các ông chủ là người đồng hương. Vì nhà tuyển dụng rất nhạy cảm với rủi ro nên sẽ tìm hiểu về bạn càng nhiều càng tốt trước khi nhận bạn vào làm. Và nếu lúc đó mà nghe được lời đồn xấu về bạn thì chuyện gì xảy ra tiếp theo chắc bạn cũng đã rõ.

 

もちろんそれ以上にモラルや責任感も大事にしてほしいですが、

「悪い辞め方は、自分の将来にとってもマイナス」ということも覚えておきましょう。

Dĩ nhiên rộng hơn đó là tôi muốn các bạn xem trọng vấn đề về đạo đức và tinh thần trách nhiệm nhưng hãy nhớ kĩ điều này “Cách nghỉ việc kém tinh tế sẽ là một điểm trừ cho tương lai của bạn”.

 

では良い辞め方とは何でしょうか。解説したいと思います。

Vậy thì thế nào là cách nghỉ việc thông minh. Sau đây tôi xin đưa một số lưu ý:

 

急に辞めずに、最低でも1か月前には伝えること

1. Nếu như nghỉ đột xuất phải báo trước ít nhất một tháng

ビジネスや仕事ではスケジュールが大事です。

どんなポジションであっても、あなたはそのスケジュールに参加しています。

そのメンバーが急にいなくなったら、みんな困ってしまいますよね。

Trong kinh doanh và công việc thì lịch trình rất quan trọng. Cho dù ở vị trí nào thì bạn cũng có trong lịch trình đó. Nếu thành tố đó đột nhiên biến mất thì sẽ gây khó khăn cho mọi người, đúng chứ ?

 

入社したばかりでも同じです。あなたを会社に受け入れるために、色んな人が準備をします。それなのに、急にいなくなってしまう。受け入れる側にとっては最悪です。

Mới vào làm cũng tương tự. Để nhận bạn vào làm thì mọi người phải chuẩn bị rất nhiều thứ thế mà bạn lại nghỉ ngang đột ngột thì đây quả là điều thật khó chấp nhận đối với bên tuyển dụng.

 

会社や仕事、上司や仲間が自分に合わなかったり、他の良い機会があったりする。

それはしょうがないことです。

ただ、だからといって周りの人達を困らせていいのでしょうか?

最低でも辞める予定日の1か月前には伝えるようにしましょう。

Công ty hay công việc, cấp trên hay đồng nghiệp không hợp với bạn hoặc bạn có một cơ hội nghề nghiệp khác tốt hơn, điều đó là không thể phớt lờ thế nhưng có đúng hay không khi bạn gây khó khăn cho những người khác chỉ vì lí do của riêng mình. Bởi thế mà hãy cố gắng sắp xếp và báo trước ít nhất một tháng nhé!

jellyfish hr,hiroki kida,kida san,sổ tay của kida san,headhunter,tìm việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng Nhật,cách nghỉ việc thông minh,tuyển dụng nhân sự cấp cao,lí do nghỉ việc

理由をちゃんと伝えてみること

2. Đưa ra lí do rõ ràng

「家族の問題で・・・」「自分に合ってない・・・」とだけ言って辞めていく人は、

ベトナムではとても多いです。そしてこれもとても悪い辞め方です。

これを指摘すると、「じゃあなんて言えばいいですか?」と聞かれることもよくありますが、

人はそれぞれ違うので、決まったテンプレートなんてありません。

Người Việt Nam thường nghỉ việc với lí do “chuyện gia đình” hay “công việc không phù hợp với bản thân”,... Những điều như thế cũng là một cách nghỉ việc kém thông minh đấy.

Đến đây thì có nhiều thắc mắc rằng “Thế thì phải nói thế nào?” nhưng mỗi người mỗi cảnh, không thể có một khuôn mẫu cho tất cả mọi người được.

 

ではどうすればいいのか。

なるべく具体的な理由と、その理由についてどうしてほしいかを伝えましょう。

例えば、人間関係に問題があると思うなら、「○○さんがいつも怒っていて、

私にとってストレス。○○さんにみんなへの接し方を変えてほしい」と言ってみましょう。

Vậy thì phải làm sao mới được?

Hãy đưa ra lí do cụ thể và với lí do đó, hãy truyền đạt rằng bạn muốn như thế nào. Ví dụ, nếu đó là về vấn đề về mối quan hệ với những người xung quanh thì hãy nói rõ ràng rằng “Anh A lúc nào cũng nổi nóng làm tôi cảm thấy rất áp lực. Tôi muốn anh ấy thay đổi cách giao tiếp với mọi người".

 

「そんなことは上司に言えない、怒られる」と思いますか?

そんな心配をする必要はありません。なぜならあなたはすでに辞めようと思っているから。

相談してみることで、転職する必要もなくなってしまうほど解決するかもしれません。

Có lẽ bạn nghĩ rằng “Nếu nói điều đó với cấp trên sẽ bị la rầy” đúng chứ. Không cần phải lo lắng như thế bởi lẽ bạn đã có ý định nghỉ việc rồi mà. Và có lẽ bạn không cần phải chuyển việc nữa vì vấn đề đã được giải quyết.

 

何が問題だったのかを知ることは、同じ失敗を繰り返さないためにとても大事です。

会社にそれを教えてくれる人は、たとえ結果的に辞めてしまったとしてもありがたい存在です。

Quan trọng là phía công ty nhận ra được vấn đề để không phải mắc lại sai lầm đó một lần nào nữa. Những người đã nói ra điều đó thì cuối cùng cho dù có nghỉ việc thì cũng được trân trọng.

jellyfish hr,hiroki kida,kida san,sổ tay của kida san,headhunter,tìm việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng Nhật,cách nghỉ việc thông minh,tuyển dụng nhân sự cấp cao,lí do nghỉ việc

「家族の問題で・・・」とテキトーに言うほうが簡単ではありますが、

言われた方は本当の理由がよくわからないので、勝手に悪い想像をします。

結果的に、あなたにとってもデメリットになってしまうのです。

長く書いてしまいましたが、簡単にいえば、

「早めに」「正直に」「詳しく」伝えることが良い辞め方ということですね。

Dù là nói “chuyện gia đình” có vẻ đơn giản hơn nhưng đối phương sẽ không rõ lí do thực sự là gì nên có lẽ sẽ hiểu lầm có chuyện gì tồi tệ đã xảy ra. Kết quả là đối với bạn nó cũng trở thành một nhược điểm. Nói đã dong dài thì tóm lại là cách nghỉ việc thông mình chính là “sớm”, “trung thực”, “cụ thể”.

 

日本には「立つ鳥跡を濁さず(たつとりあとをにごさず)」という言葉があります。

英語でいえば「Cast no dirt in the well that gives you water」です。

Ở Nhật có câu “tatsu tori ato wo nigosazu”. Tức “như bát nước đầy”. Nghĩa là sống trên đời phải có trước sau, trọng nghĩa tình.

 

資格やスキルやお金と同じように、人との関係もとても大切な財産です。

退職後も良い関係が続けられるように、気をつけてみましょう!

Cũng giống như tính cách, kĩ năng hay tiền, mối quan hệ cũng là một tài sản rất quan trọng. Hãy bỏ túi cho mình những lưu ý trên để sau khi thôi việc vẫn giữ cho mình mối quan hệ tốt, các bạn nhé!

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làm.

- Sổ tay của Kida san

Lên trên