Làm thế nào để cải thiện mối quan hệ với sếp

25-01-2018 15:42:57

Khi bước vào môi trường làm việc, chúng ta rơi vào tình trạng lo lắng không biết sếp nghĩ về mình như thế nào. Liệu sếp có thích mình, tin tưởng mình và nghĩ rằng những cống hiến của mình phù hợp và thỏa mãn mong đợi của ban lãnh đạo công ty hay không?

Nếu thực sự bạn từng băn khoăn như vậy thì hãy an tâm là nỗi băn khoăn đó không chỉ xảy đến với một mình bạn đâu. Ngẫm nghĩ thử xem, có chăng bạn phải dành ít nhất 10 năm cuộc đời để gắn bó với công việc phải không? Vì thế, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với sếp không chỉ là điều vô cùng cần thiết để thành công trong sự nghiệp, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cảm xúc và sự gắn bó của bạn với các thành viên khác ở công ty.

Với suy nghĩ đó, sau đây là 3 cách cực kì đơn giản giúp bạn phát triển mối quan hệ chân thành, hiệu quả và cùng có lợi với sếp của mình (ngay cả khi đó là người sếp “khó ở” nhất).

1. Ngưng dựa vào email đối với những cuộc trò chuyện quan trọng

Email có phải là phương tiện mà bạn thường xuyên sử dụng để tiếp cận với tất cả mọi thứ hay không? Trong một số trường hợp, nó có thể là con dao hai lưỡi làm tổn thương các mối quan hệ của bạn. Ngay cả khi email là phương tiện giao tiếp mà sếp của bạn ưa thích đi chăng nữa, nếu bạn quá lạm dụng và phụ thuộc vào nó thì đó chính là dấu hiệu cho biết mối quan hệ giữa bạn và sếp đang dần bị hủy hoại.

Hãy lựa chọn được gặp trực tiếp nếu cuộc trò chuyện vượt ra ngoài phạm vi công việc. Chẳng hạn như khi bạn đang yêu cầu điều gì đó hoặc nói lời xin lỗi về một sai phạm cá nhân. Không chỉ vì đó là cách ứng xử lịch sự tối thiểu, mà nó còn có thể dẫn dắt một cuộc trò chuyện hiệu quả hơn và đảm bảo cả hai bên đều hiểu rõ những gì mình đang nói.

Celeste Headlee – nhà báo và tác giả cảa cuốn “We Need to Talk: How to Have Conversations That Matter” – đã chia sẻ: “Tất cả chúng ta đang dần biến thành phiên bản tồi tệ nhất của chính mình thông qua những phương tiện kỹ thuật số. Chúng ta luôn tin giao tiếp qua email thì đầy tính thuyết phục, nhưng khoa học đã chứng minh rằng “sức mạnh” của lời nói trực tiếp còn hơn gấp nhiều lần so với sự hỗ trợ của email”.

2. Nhìn nhận mối quan hệ hai chiều

Thông thường, chúng ta quan niệm rằng bản thân mình và những người đồng nghiệp là thành phần thực hiện công việc, còn sếp là thành phần tạo ra việc cho người khác làm. Tuy nhiên, chúng ta quên mất rằng sếp cũng phải chịu trách nhiệm với chính phần nhiệm vụ của họ.

Vì vậy, nếu muốn nhanh chóng cải thiện mối quan hệ với sếp, hãy hỏi họ một câu hỏi đơn giản như “Em có thể làm gì cho sếp?”. Bằng cách mở đầu cuộc trò chuyện như vậy, bạn đã tự mở ra cho mình cơ hội được ủy thác những dự án mà đôi khi nếu giữ cách trò chuyện “cứng nhắc”, sếp khó có thể suy xét tin tưởng bạn. Thêm vào đó, tham gia vào những nhiệm vụ khó khăn mang đầy tính thử thách hơn sẽ giúp tăng cường hình ảnh của bạn trong mắt đồng nghiệp và từ đó mà sự nghiệp cũng phát triển theo.

 

xây dựng mối quan hệ,email,feeback,trò chuyện cùng đồng nghiệp,thái độ tích cự,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

 

3. Thái độ tích cực khi nhận phản hồi, góp ý

Hãy tạo cho mình suy nghĩ là bản thân cần những lời góp ý thẳng thắn, chân thật và luôn trong tâm thế sẵn sàng để nhận chúng bất cứ lúc nào.

Ngay cả khi những góp ý của sếp thực tế đến mức vô tâm, thêm cách truyền đạt có thể khiến bạn bị tổn thương đi nữa. Lời khuyên chân thành dành cho bạn là hãy cố gắng đặt ra những câu hỏi để hiểu rõ gốc rễ của vấn đề, thể hiện thẳng thắn rằng bạn nghiêm túc mong muốn được thay đồi tiến bộ hơn. Nếu bạn là một người nhận phản hồi một cách tích cực, sếp sẽ sẵng lòng chia sẻ nhiều lời khuyên giá trị hơn – chính những điều đó sẽ giúp cho bạn trưởng thành lên mỗi ngày.

Trong trường hợp bạn chỉ nhận được những phản hồi tốt về mình, hãy mạnh dạn đề nghị sếp phân tích cụ thể hơn, hoặc đề cập đến những điều bạn nghĩ rằng nếu làm khác đi thì kết quả sẽ tốt hơn nữa.

Denise Cox – Phó phòng Dịch vụ Kỹ thuật của Cisco Systems – chia sẻ: “Khi bạn mở ra cuộc trò chuyện về việc tự nhìn nhận bản thân, bạn đã trao cho sếp cơ hội nhận xét bạn một cách chân thực nhất, và dĩ nhiên bạn sẽ nhận được thật nhiều lời khuyên quý báu mà không phải ai cũng được nghe”.

Cuối cùng, đừng chờ đợi đến những lần đánh giá định kì trong công ty để nhận được phản hồi về bản thân. Nếu có thể, bạn hãy xem xét đề xuất với sếp việc sắp xếp lịch gặp mặt trực tiếp hàng tuần, hàng tháng từng thành viên trong công ty để có thể góp ý, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ.

Nghiên cứu của Gallup cho thấy có đến 50% nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc với lý do thực tế là “muốn thoát khỏi người sếp hiện tại để cải thiện cuộc sống và sự nghiệp của chính mình”. Kết quả này chứng minh rằng việc xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp có thể tạo nên sự khác biệt lớn trong việc giúp bạn cảm thấy hài lòng và tiến bộ trong công việc. Từ đó, ắt hẳn cán cân giữa công việc và cuộc sống riêng của bạn sẽ dễ dàng đạt mức cân bằng hơn.

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: themuse.com

Lên trên