Đừng trở thành 4 kiểu người này nếu bạn không muốn sự nghiệp tuột dốc

30-01-2018 13:30:23

Trong quá trình làm việc, có lẽ ai trong chúng ta đều đã từng phải cộng tác với một số người mà mỗi lần tiếp xúc lại dễ dàng gây ra cảm giác khó chịu. Những người thư thế đôi khi không hiểu được rằng chính cách cư xử của họ làm phiền đến mọi người, và trong một số trường hợp, họ còn tin rằng những hành động của mình là tích cực và đáng yêu!

Thật không dễ để giúp họ nhận ra rằng những hành vi “kém tinh tế” ấy đã âm thầm hủy hoại nghiêm trọng hình tượng của chính họ ở nơi làm việc. Tuy nhiên, những gì bạn có thể làm là đảm bảo rằng mình sẽ không trở thành một trong những kiểu người như thế. Để thực hiện được điều đó, bạn cần tiến hành một bài tự đánh giá trung thực để xác định xem mình có hay không những hành động tương tự như 4 kiểu người sau đây mà chúng ta sắp nói đến.

Trong nhiều trường hợp, bạn chỉ đang xem xét liệu có khi nào mình vô tình thể hiện những hành động như thế hay không, mà quên mất rằng rất có thể nó đã trở thành căn bệnh mãn tính mà chính bạn không ý thức được. Nếu đúng như vậy thì đây sẽ là thời điểm bạn cần thay đổi một chút để trở nên “đẹp” hơn ở nơi làm việc đấy.

1. Người phàn nàn     

Đôi khi mọi thứ bỗng dưng trở nên thật tệ, công việc dày đặt và khó khăn ép bạn vào những cú stress kinh khủng. Và đó thật là một lý do hợp lý đến hoàn hảo để phàn nàn với đồng nghiệp. Tuy nhiên, nếu thói quen này trở thành một truyền thống hay hành động đương nhiên bạn sẽ làm mỗi lúc gặp khó khăn thì bạn chính là thủ phạm khiến cảm xúc và cảm hứng làm việc của toàn thể văn phòng tuột không phanh đấy.

Nếu sự thật tồi tệ như vậy thì bạn cần phải tiến hành thay đổi ngay bây giờ. Thể hiện những hành động và cảm xúc tiêu cực, thường xuyên than vãn chắc chắn không thể khiến bạn thay đổi hay giải quyết được vấn đề, mà ngược lại, chúng còn đầu độc bầu không khí vốn vui vẻ trước đó của mọi người nữa.

Điều này không có nghĩa là xui khiến bạn làm ngơ và không cố gắng khắc phục những sai lầm trong công việc. Nếu thật sự bạn đang gặp phải những mối lo âu, hãy tìm những cách phù hợp để trình bày và nghĩ ra giải pháp cho chúng. Trong trường hợp bạn đã nghĩ nát óc mà vẫn không giải quyết được mối lo đó thì việc phàn nàn với đồng nghiệp chắc chắn chỉ là trò vô dụng và biến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn thôi.

2. Người buôn chuyện

Một trường hợp khác, đôi khi bạn sẽ phải làm việc với những người “hồn nhiên, vô tư” bàn bạc, soi mói, thậm chí là suy diễn về đời sống riêng tư của đồng nghiệp. Nếu bạn tìm thấy chính mình trong những hành động như vậy thì thật là mối nguy hại đấy. Nên nhớ, có những điều chỉ nên giữ trong suy nghĩ của mình mà thôi. Đời sống cá nhân không phải là một chủ đề được chấp nhận để bàn tán trong môi trường làm việc.

Bạn thậm chí còn phải cẩn trọng đến những vấn đề có liên quan đến công việc nữa. Có thể bạn biết được thông tin ai đó vừa được thăng chức hoặc vừa bị sa thải, nhưng điều quan trọng là những thông tin ấy cần được truyền tải theo đúng cách của nó, chứ không phải là thông qua bạn. Vì vậy, đừng kéo mọi người vào một tin đồn nào đấy trước khi nó được xác nhận là đúng bởi những người có thẩm quyền.

 

thói quen phàn nàn,thói quen buôn chuyện,ngồi lê đôi mách,vô trách nhiệm,nịnh bợ sếp,con đường sự nghiệp,việc làm tiếng anh,việc làm tiếng nhật,jellyfish hr

 

3. Người vô trách nhiệm

Nhiều năm trước, khi tôi tham gia một trại huấn luyện với tư cách là trại viên được trả lương, nhóm của chúng tôi thường được giao các nhiệm vụ về lao động chân tay. Điều đó có nghĩa là chúng tôi sẽ phải đảm nhiệm các công việc khá nặng nhọc và giải quyết các vấn đề như sửa đường ống nước bị tắt.

Trong số những người cùng nhóm chúng tôi, có một người bạn sở hữu khả năng lạ lùng là tránh né công việc và khiến những người còn lại trong nhóm lao động mệt mỏi mỗi khi có nhiệm vụ được giao. Chuyện này xảy ra một vài lần đầu và mọi người đều cho đó là ngẫu nhiên và những lí do người anh ta đưa ra đều hợp lí. Tuy nhiên, khi nó liên tục diễn ra như vậy, các thành viên trong nhóm bắt đầu cảm thấy khó chịu và nhiều chuyện mích lòng đã xảy ra sau đó.

Trong trường hợp này, các thành viên trong nhóm tôi đã khẳng định rằng anh ta đã tìm cách phủ nhận và tránh né phần trách nhiệm của mình. Sau đó, họ quyết định đưa ra điều luật buộc anh ta phải tham gia vào tất cả các nhiệm vụ của nhóm, dù là nhiệm vụ dễ nhất hay khó khăn nhất.

Mọi người sẽ không hài lòng và tỏ ra tức giận nếu bạn tìm mọi cách để lơ đi những công việc chung và nhất là trốn tránh trách nhiệm những khi nhóm rơi vào tình huống thử thách nhất. Hãy chắc chắn rằng bạn đã làm tốt phần trách nhiệm của mình, thậm chí là vượt ngoài phạm vi được giao để đảm bảo rằng, khi bạn thật sự phải từ chối một nhiệm vụ nào đó được giao thêm hoặc khiến bạn không thoải mái thì đó sẽ không trở nên vấn đề khó chịu cho mọi người.

4. “Thú cưng của sếp”

Có rất nhiều cách gọi khác nhau dành cho những người có sở thích nịnh bợ, lẽo đẽo theo sếp với tần số quá mức cho phép và có lẽ không ai trong số họ được cho là nhân viên tốt cả. Thực tế, đôi khi bạn thật sự muốn hỗ trợ và chia sẻ với người quản lý của mình những vấn đề trong công việc, nhưng sự khác biệt giữa giúp đỡ và nịnh bợ là rất lớn.

Rõ ràng, cách bạn đối xử với sếp như thế nào phụ thuộc nhiều vào chính người sếp đấy. Một số người sẽ mang trong đầu suy nghĩ mình ở vị trí cao hơn nhân viên và tỏ ra tự cao, ngược lại sẽ có người ưa thích việc cho mình cũng chính là một thành viên trong nhóm và sẵn sàng cởi mở lắng nghe. Bất kể sếp của bạn là người như thế nào, hãy có cách cư xử phù hợp nhé, đừng bao giờ nịnh bợ đến mức chấp nhận làm những điều sai trái theo bất kể thứ gì mà họ yêu cầu.

 

thói quen phàn nàn,thói quen buôn chuyện,ngồi lê đôi mách,vô trách nhiệm,nịnh bợ sếp,con đường sự nghiệp,việc làm tiếng anh,việc làm tiếng nhật,jellyfish hr

 

Hãy là một người đồng nghiệp tốt!

Bạn hoàn toàn có thể tránh rơi vào 1 trong 4 kiểu người vừa kể trên bằng cách nỗ lực để trở thành một người đồng nghiệp tốt nhất có thể. Điều đó đòi hỏi bạn phải  xem xét, tự đánh giá những hành vi và suy nghĩ của mình có ảnh hưởng như thế nào đến người khác. Nếu bạn thực hiện việc này một cách thường xuyên, giá trị của bạn trong công ty ngày càng tăng lên đáng kể và dĩ nhiên con đường sự nghiệp sẽ như “diều gặp gió” sớm thôi.

Chúc bạn có nhiều niềm vui trong công việc nhé!

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: glassdoor.com

 

 

Lên trên