8 mối nguy đe dọa đến hình tượng của bạn ở nơi làm việc

05-10-2017 12:48:26

Cách mà mọi người xung quanh chú ý đến bạn cũng như công việc bạn đang làm thường đóng một vai trò không nhỏ trong việc quyết định liệu bạn có được thăng chức hay có cơ hội trở thành lãnh đạo hay không. Do đó hầu hết ai cũng đều quan tâm đến những gì đồng nghiệp và cấp trên nghĩ về mình.

Có vô vàn yếu tố tác động đến hình ảnh của bạn ở công ty và không phải lúc nào bạn cũng dễ dàng để kiếm soát chúng. Chất lượng công việc chắc chắn là điều đương nhiên phải kể đến, bên cạnh đó, những hành động và thói quen nhỏ trong ngày bạn vẫn quen làm cũng là một trong những yếu tố quan trọng mà mấy khi bạn không hề để tâm đến nhưng nó lại đang âm thầm hủy hoại hình tượng của bạn đấy.

1. Đồng ý nhận mọi nhiệm vụ

Leonard Kim – đối tác quản lý của InfluenceTree, công cụ hướng dẫn định vị thương hiệu cá nhân – đã chia sẻ: “Nếu bạn luôn trong tư thế đảm nhiệm mọi nhiệm vụ, sẽ đến một lúc nào đấy bạn trở nên một người không thể thay thế được – điều này không hề tốt chút nào”. Đôi khi, nếu bạn đồng ý nhận mọi nhiệm vụ được truyền đạt đến mình, bạn có vẻ đã hoàn thành tốt vai trò thường ngày và là người duy nhất có thể nhận thêm công việc. Kim giải thích thêm: “Bạn sẽ khó có thể thăng chức vì bạn đã là người giỏi nhất thế giới khi đảm đương được mọi công việc rồi”. Về một khía cạnh nào đó, điều này đồng nghĩa với việc sếp sẽ cân nhắc kỹ liệu có nên trao cho bạn cơ hội để thăng tiến vị trí trong công ty hay không.

Do đó, thay vì nhúng tay vào mọi chuyện lớn nhỏ, bạn nên tập trung vào những dự án, nhiệm vụ bản thân cảm thấy thú vị và đảm bảo bạn đủ thời gian để hoàn thành chúng.

2. Quá tập trung vào công việc

Không có gì sai khi chúng ta tập trung làm một việc gì đó, nhưng điều quan trọng là hãy suy nghĩ kĩ về hoạt động mỗi ngày của mình. Kim đặt ra câu hỏi: “Nếu bạn đi ngang qua một người quen, bạn có mỉm cười không? Bạn có nói “Xin chào” hay luôn luôn trong trạng thái vội vã?”. Đôi khi, việc bạn mãi hướng tâm trí và tinh thần về những phần thưởng trong công việc có thể khiến mọi người xung quanh hiểu lầm rằng bạn cứng nhắc và thiếu thân thiện.

“Mọi người rất hay chú ý đến những hành động nhỏ nhặt mà bạn làm. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn ý thức về những gì bạn làm và chúng phản ánh hình ảnh về bạn như thế nào”.

3. Chỉ quan tâm đến suy nghĩ của sếp

Kim lại chia sẻ thêm: “Sếp không phải là người duy nhất quan trọng trong công ty. Bên cạnh sếp còn có cả đồng nghiệp nữa. Nếu bạn chỉ lưu tâm đến sếp thì cuối cùng, tất cả những gì bạn nhận được chính là sự chống đối từ những người cộng sự”.

Đương nhiên, gây ấn tượng với sếp là điều tốt, nhưng nếu chỉ làm điều này với sếp thôi thì chi phí bạn phải bỏ ra vì đồng nghiệp xa lánh là không nhỏ đâu nhé!

4. Không muốn hòa nhập cùng mọi người

“Một trong những điều rất phổ biến mà mọi người hay mắc phải làm ảnh hưởng đến hình tượng bản thân đó là khi họ làm một công việc không phù hợp với tính cách của mình, nhưng lại không sẵn sàng tìm cách thích nghi với nó”. Kim giải thích thêm: “Nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm được những ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, nhưng đôi khi điều hoàn hảo không thể xảy ra. Điều này có nghĩa là bạn phải cố gắng thích nghi và hòa mình vào môi trường làm việc của mình”.

 

hình tượng cá nhân,buôn chuyện,mách lẻo,thiếu hòa nhập,làm phiền đồng nghiệp,phô diễn tài năng,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

 

Đôi khi tình huống này rất khó bị phát hiện, nhưng Kim cho rằng hành vi đi ngược lại với văn hóa của công ty luôn tiềm ẩn điều gì đó không ổn. “Bạn có đang làm việc trong một môi trường năng động, mọi thứ diễn ra với nhịp độ nhanh chóng nhưng bạn lại có thói quen xử lí công việc chậm rãi? Bạn có phải là một người cứng rắn, luôn đề cập đến công việc trong khi đồng nghiệp lại đối xử với nhau như thành viên trong gia đình? Bạn muốn chia sẻ nhiều hơn về những câu chuyện thú vị trong cuộc sống nhưng mọi người xung quanh lại tỏ ra lạnh lùng trước màn hình máy tính? Khi không thể thích nghi với văn hóa nơi làm việc, rất nhiều khả năng bạn đang phá hoại hình tượng của mình mà thậm chí bạn không ý thức được điều đó”.

5. Quá buôn chuyện (hoặc quá kiệm lời)

Có một sự cân bằng tiềm ẩn giữa việc nói nhiều hơn mức bình thường và nói quá ít, điều quan trọng là phải tìm thấy sự cân bằng ấy.

Kim nói rằng: “Bạn đã từng thể hiện rằng mình mong muốn được tham gia vào cuộc họp của công ty và tự giới thiệu về bản thân, nhưng sau đó lại không nói gì cả. Có thể bạn chỉ nói một câu duy nhất. Hoặc cũng có thể bạn luyên thuyên suốt thời gian buổi họp. Tùy theo cách bạn thể hiện, mọi người sẽ nghĩ rằng bạn chẳng có gì để đóng góp, ý kiến của bạn không quan trọng hoặc ngược lại, bạn muốn biến buổi họp thành show diễn cho chính mình”.

Chìa khóa dành cho bạn chính là học cách đóng góp đúng mức: hãy đóng góp để tạo thêm giá trị cho buổi nói chuyện nhưng vẫn biết lắng nghe ý kiến của người khác. Cuối cùng khi làm được rồi, hãy giữ vững phong độ ấy.

6. Dựa dẫm vào quản lý để giải quyết những xung đột dù rất nhỏ

Nếu bạn đang gặp phải một vấn đề nghiêm trọng với đồng nghiệp và cần sự can thiệp của bộ phận Nhân sự, bằng mọi cách, hãy đảm bảo quản lý trực tiếp của bạn biết được điều này. Tuy nhiên, nếu đó chỉ là một chuyện nhỏ nhặt thường ngày, chẳng hạn hôm nay đồng nghiệp trễ deadline một phần của công việc hoặc một ai đó nói điều gì chưa đúng về bạn thì cố gắng đừng nghiêm trọng hóa vấn đề nhé.

Để đồng nghiệp xem bạn như một đứa trẻ khi bất kỳ chyện gì phát sinh cũng chạy ngay đến mách với quản lý thì không hề tốt chút nào. Nếu bạn đang có mâu thuẫn với ai đó ở văn phòng, hãy cố gắng hết sức tự giải quyết vấn đề của mình trước. Nếu bạn không thể thì hãy nhờ cậy đến một người mà bạn tin tưởng. Trong trường hợp mọi thứ trở nên quá tầm kiểm soát của bạn thì lúc này bạn có thể trình bày với quản lý để được can thiệp. Nhưng dù sao, để tránh những rắc rối phát sinh, lời khuyên tốt nhất dành cho bạn là nên tự trau dồi kỹ năng giải quyết mâu thuẫn cho chính mình đấy.

7. Hay làm phiền người khác

Nếu bạn cảm thấy điều này thật quen thuộc thì nó chính là một yếu tố nữa quyết định đến hình tượng của bạn trong công ty. Kim đưa ví dụ: “Cho dù bạn nhai kẹo cao su, hút thuốc lá, liên tục đeo tai nghe hay “trỏ mũi” sang bàn làm việc của người khác, dù không nói ra nhưng mọi người đều chú ý tất cả đấy. Vốn dĩ xưa nay, những điều tế nhị nhỏ nhất vẫn luôn là những yếu tố quyết định sự thành công cuối cùng của bạn”.

Có vẻ như không dễ để bạn có thể nhận biết được những thói quen nào đang làm tổn hại đến hình tượng của mình, nhưng Kim đề nghị bạn nên tự hỏi bản thân rằng: bạn muốn mọi người có cái nhìn như thế nào về bạn? Sau đó, hãy suy nghĩ xem một người với những phẩm chất đó sẽ hành động ra sao ở nơi làm việc và so sánh với những thói quen của bạn hiện tại. Nếu người mà bạn tưởng tượng ra không có thói quen nhai kẹo cao su và buôn chuyện hết bàn này sang bàn khác, thì đó cũng là những điều bạn không nên làm.

 

hình tượng cá nhân,buôn chuyện,mách lẻo,thiếu hòa nhập,làm phiền đồng nghiệp,phô diễn tài năng,việc làm tiếng nhật,việc làm tiếng anh,jellyfish hr

 

8. Phô diễn quá mức

Nhiều người tin rằng làm việc hết sức có thể và vượt trội hơn mọi người là cách nhanh nhất theo đuổi thành công. Theo quan điểm của Kim thì điều này không phải bao giờ cũng đúng. “Đôi khi, miệt mài làm việc chăm chỉ hơn người khác lại phản tác dụng lại với bạn. Bạn nên cân nhắc kỹ xem điều tệ nhất có thể xảy ra nếu bạn luôn phô diễn mặt tốt nhất của mình là gì?”.

Như bạn đã biết, thể hiện quá mức không được xem là thói quen tốt nơi trường học và nó cũng chẳng phát huy được tác dụng nơi làm việc.

Lời khuyên của Kim về vấn đề này rất đơn giản: Hãy cố gắng hết sức, nhưng đừng quá đà! Khiêm tốn và hạn chế nghiêm trọng hóa mọi thứ. Hãy để kết quả công việc lên tiếng thay bạn. Bằng cách này, bạn sẽ tránh được rất nhiều mâu thuẫn, xung đột nơi làm việc đấy.

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: glassdoor.com

 
Lên trên