5 điều sếp không nói ra nhưng luôn muốn bạn làm

25-07-2017 14:17:13

Quản lý của bạn thật khó hiểu – tính khí thất thường, khi muốn thế này, khi muốn thế khác. Và bạn đang cảm thấy thất vọng vì không biết làm gì để sếp có thiện cảm với mình hơn.

Tôi có cách giải quyết cho bạn đây.

Mọi quản lý đều muốn bạn làm 5 điều sau đây, nhưng họ không muốn nói ra. Do đó nếu thường xuyên thực hiện 5 điều này, bạn đã khám phá được những bí mật của sếp, nhờ đó có thể xây dựng được mối quan hệ ngày càng chặt chẽ hơn (Mối quan hệ càng chặt chẽ, bạn càng có khả năng được thăng chức và tăng lương)

1. Chủ động

Sếp có rất nhiều việc để làm. Họ không có thời gian để xử lý mọi thứ, do đó rất muốn ủy thác một số nhiệm vụ cho bạn.

Hãy xem nó như lời mời thiện chí, bạn có thể làm việc này mà không cần giám sát hay nhắc nhở. Tôi chắc chắn rằng họ sẽ rất ấn tượng và cảm thấy bớt đi gánh nặng khi bạn phụ trách cuộc họp, lập kế hoạch và giải quyết mọi vấn đề mà không cần yêu cầu.

2. Hãy nói với sếp những khó khăn của bạn

Những khi bạn cảm thấy không thoải mái, không chắc chắn, hoặc đang cố gắng để giải quyết công việc, sếp muốn bạn lên tiếng nói ra điều ấy. Sếp không phải là người quá độc ác, vì vậy họ không muốn nhìn thấy nhân viên của mình quá chật vật với công việc.

Nhưng quan trọng hơn, họ cần biết khi nào bạn đang gặp khó khăn, vì điều này có ảnh hưởng rất lớn đối với sếp. Bạn trễ deadline, gặp rắc rối trong dự án vì không có đủ thời gian – những kết quả đó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tiến trình công việc cũng như danh tiếng của công ty.

Vì vậy, hãy để sếp biết khi nào bạn gặp rắc rối, như vậy bạn (và quản lý) có thể khắc phục sự cố trước khi điều đó xảy ra.

 

mong muốn của sếp,làm sếp hài lòng,chủ động trong công việc,đúng giờ,chia sẻ khó khăn với sếp,jellyfish hr,headhunter,việc làm tiếng nhật

 

3. Đúng giờ và luôn luôn chuẩn bị trước

Sếp luôn luôn có cái nhìn tổng quát về khả năng của bạn từ khi bạn bắt đầu công việc, vì vậy họ không muốn phải tiếp tục quản lý những điều nhỏ nhặt để đảm bảo bạn hoàn thành tốt những việc cơ bản nhất.

Về cơ bản, mặc dù không nói ra điều đó, nhưng họ muốn bạn thực hiện tốt những công việc hàng ngày, ngoài ra còn phải đúng giờ, có sự chuẩn bị cho các cuộc họp và hoàn thành công việc đúng deadline.

4. Đặt câu hỏi, tìm ra vấn đề và đưa ra giải pháp

Người quản lý có thể không trực tiếp nói ra điều này, nhưng thực sự họ muốn bạn tìm hiểu những thông tin không biết hoặc không hiểu và đặt câu hỏi về những thắc mắc trong dự án bạn đang tham gia và đưa ra giải pháp thay thế. Bạn được làm việc ở công ty vì họ đánh giá cao khả năng của bạn, do đó đừng ngần ngại đưa ra ý kiến của mình. Tin tôi đi, tất cả các công ty đều muốn biết lỗ hổng trong kế hoạch của họ từ những ngày đầu tiên chứ không phải ngày thứ 100.

Tuy nhiên hãy cẩn thận, đừng đặt câu hỏi cho mọi vấn đề, nhớ tìm hiểu kĩ thông tin trước khi đặt câu hỏi. Chuyên gia Jim Morris đã nói rằng:

“Thỉnh thoảng tôi chỉ muốn nhân viên làm những gì đã được yêu cầu. Thật mệt mỏi nếu tôi cứ suốt ngày phải bảo vệ những quyết định của mình cùng với việc bạn không tin tưởng vào đánh giá của tôi. Nếu bạn vẫn không chắc đây có phải là hướng giải quyết hợp lý hay không, hãy hỏi tôi rằng “Sếp có ý kiến khác về vấn đề này không? Sếp hãy chọn giúp tôi quyết định nào là phù hợp nhất.”

5. Góp ý với công ty

Cuối cùng, sếp luôn muốn bạn làm tốt công việc. Vì vậy, họ muốn bạn làm tốt nhất có thể, vì trên thực tế, điều này cũng khiến kết quả công việc của công ty trở nên tốt hơn.

Điều đó có nghĩa là họ nghiêm túc nhận phản hồi. Tôi nói nghiêm túc vì trong một thế giới lý tưởng, tất cả mọi đồng nghiệp của bạn đều muốn cải thiện bản thân và tìm ra những lời nhận xét mang tính xây dựng. Tuy nhiên, điều này không phải khi nào cũng đúng.

Nếu bạn nghĩ quản lý sẽ sẵn sàng lắng nghe, hãy thử bắt đầu với mẫu email đơn giản này. Nếu bạn cần có một phương pháp tinh tế hơn, hãy dựa trên sở thích của mình. Ví dụ, “Cảm ơn sếp vì đã gửi cho tôi những nhận xét sâu sắc trong bản ghi nhớ đó, tôi thấy nó thực sự hữu ích và muốn ông tiếp tục làm điều này trong những dự án khác”.

Hoặc, nếu cả hai điều trên đều không phải là chiến thuật phù hợp, hãy thử xây dựng mới quan hệ với sếp một cách khéo léo mà không cần nói điều gì cả, như vậy sẽ giúp sếp quản lý bạn tốt hơn.

Như những gì tôi đã nói trước đây, chủ động với quản lý không chỉ khiến cho công việc hiệu quả hơn, mối quan hệ trở nên tốt hơn mà còn giúp họ hiểu rằng bạn có thể tự mình giải quyết bất kì việc gì –  và bạn xứng đáng được thăng chức khi công ty có công ty có đợt xét duyệt.

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làm.

Nguồn: themuse

Lên trên