5 câu hỏi ghi điểm khi phỏng vấn vị trí công việc về kỹ thuật – công nghệ

14-11-2017 16:27:47

Hãy tưởng tượng bạn đang trong một buổi phỏng vấn việc làm và dần đến hồi kết thúc. Nhà tuyển dụng xem lại một số giấy tờ trên bàn, gằng giọng và nở nụ cười nhẹ, sau đó hỏi bạn rằng: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”.

Bạn thừa biết rằng mình không thể ngồi ngây người ra với vẻ ngạc nhiên ngốc nghếch, bạn cần phải nói điều gì đó để trả lời cho câu hỏi kia. Thêm vào đó, đặt ra những câu hỏi là cách thức thông minh để chứng minh sự cam kết của bạn với công việc, thể hiện sự quan tâm đến quá trình tuyển dụng và trên hết là đánh giá xem vị trí đó có thực sự phù hợp với bạn hay không.

Đương nhiên, nhan nhản trên mạng là những câu hỏi mẫu mà bạn có thể dựa vào, chẳng hạn hỏi về văn hóa công ty hoặc phẩm chất của một ứng viên lý tưởng mà công ty đang tìm kiếm.

Tuy nhiên, đối với một công ty (hoặc công việc) chuyên về lĩnh vực kỹ thuật - công nghệ, để xác định xem vị trí đó có thực sự đáp ứng mong muốn của bạn hay không, ắt hẳn bạn sẽ muốn đào sâu vấn đề hơn một chút.

Vậy, bạn nên đặt câu hỏi gì? Hãy tham khảo 5 câu hỏi sau đây và ứng dụng chúng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bên cạnh đó chắc chắn rằng vị trí bạn đang ứng tuyển thực sự là cơ hội phù hợp với bạn.

1. Nhóm/phòng ban thường giải quyết vấn đề theo cách nào?

Bất kể nhiệm vụ cụ thể của bạn là gì đi nữa, bạn cần phải nắm rõ điều này: Trách nhiệm quan trọng nhất của bất kỳ một công việc về kỹ thuật – công nghệ là tìm kiếm giải pháp và câu trả lời cho những vấn đề phức tạp.

Tuy nhiên, thực tế chẳng có ai được làm việc trong điều kiện lý tưởng cả. Vì vậy, điều quan trọng là bạn hiểu được cách mà các đồng nghiệp tương lai của bạn tiếp cận những tình huống không mong đợi xảy ra.

Họ có phải là tín đồ của văn hóa “cứ thử nghiệm và phát hiện vấn đề ngay lập tức” không? Hoặc họ là những người chủ trương “cứ ngồi xuống, phân tích hoàn cảnh và đưa ra một kế hoạch chi tiết trước khi bắt tay hành động”? Họ có cởi mở đón nhận rủi ro như là một cơ hội để trau dồi thêm kinh nghiệm hay là luôn luôn đòi hỏi sự hoàn hảo?

Mỗi người đều có những phương pháp khác nhau để giải quyết vấn đề, nhưng khi đó trở thành trách nhiệm chính trong công việc mới của bạn, bạn nên được đảm bảo rằng cách tiếp cận và xử lý vấn đề của bạn sẽ phù hợp với nhóm/phòng ban tương lai và được chấp nhận.

2. Làm thế nào để đạt mục tiêu và tiến xa hơn trong tương lai ở vị trí này?

Kỹ thuật – công nghệ vốn dĩ không ngừng biến chuyển muôn hình vạn trạng và phát triển từng ngày. Vị trí công việc của bạn cách đây vài năm thì như thế nào (thậm chí là nó có tồn tại hay chưa), có lẽ khác xa so với hiện tại và chắc chắn không thể đoán được tương lai sẽ ra sao.

Đó là lý do vì sao việc tìm hiểu rõ quá trình phát triển của công việc này từ xưa đến nay, cũng như dự đoán tiềm năng của nó trong tương lai lại vô cùng quan trọng.

Liệu phía công ty có đặt mục tiêu gì lớn hơn không? Chẳng hạn như ra mắt một sản phẩm hay dịch vụ mới với kỳ vọng sẽ trở thành ngành mũi nhọn trong tương lai. Hoặc biết đâu ban lãnh đạo công ty đang muốn tìm kiếm một nhân tài để giúp cải tổ toàn bộ hệ thống và nền tảng công nghệ hiện tại.

Khi đặt ra câu hỏi này với nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội để hiểu rõ nguồn gốc cũng như tầm nhìn dài hạn dành cho công việc sắp tới. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể thiết lập nhiều mục tiêu hơn ngoài trách nhiệm hàng ngày mình cần hoàn thành. Trên hết, câu hỏi này sẽ là điểm nhấn thể hiện tinh thần cầu tiến của bạn cho vị trí ứng tuyển cũng như mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.

3. Ngoài khả năng chuyên môn, tôi cần có những kỹ năng mềm nào để thành công trong vai trò mới này?

Không nghi ngờ gì nữa, điều đầu tiên bạn phải biết đó là ứng viên cần đủ trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc đang tuyển dụng. Tuy nhiên, kỹ năng mềm cũng được xem là một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng sẽ dựa vào để sàng lọc ứng viên đấy.

Liệu công ty có cần một nhân viên thành thạo kỹ năng giao tiếp, có khả năng biến đổi và truyền đạt những chủ đề kỹ thuật phức tạp trở nên dễ hiểu hơn với tất cả mọi người? Họ có đang tìm kiếm một nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm? Hay ứng viên lí tưởng mà họ chờ đợi là người có tinh thần tổ chức cao và có khả năng chiến đấu với nhiều deadline cùng một lúc?

Hãy đặt câu hỏi về những yếu tố không mang nặng tính chuyên môn này để giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về những yếu tố cần thiết cho sự thành công trong công việc. Bên cạnh đó, điều này rất hữu ích trong việc xác định xem những kỹ năng mà bạn sở hữu có thực sự phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển hay không.

 

phỏng vấn,kỹ thuật công nghệ,đam mê công việc,kỹ năng mềm,giải quyết vấn đề,đổi mới sáng tạo,việc làm tiếng anh,việc làm tiếng nhật,jellyfish hr

 

4. Công ty đã, đang và sẽ làm gì để duy trì sự đổi mới và giữ vững vị trí tiên phong?

Khi làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ, ắt hẳn bạn có sự quan tâm cao đến vấn đề đổi mới. Những nhân viên tài năng hầu hết là những người muốn cộng tác với một người sếp luôn thách thức họ bứt phá và tìm tòi cách thay đổi tình trạng hiện tại.

Thật không may, không phải công ty nào cũng theo đuổi được sự đổi mới cả. Vì vậy, hãy khiến nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn bằng cách hỏi về những gì họ làm để duy trì vị thế hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh của họ.

Họ có thường xuyên tổ chức các cuộc thi nội bộ để trao quyền cho nhân viên thử nghiệm những điều mới mẻ thông qua các dự án và sở thích khác nhau không? Họ có dành ngân sách cho các hội nghị, khóa học, các sự kiện kỹ thuật – công nghệ và giúp nhân viên phát triển chuyên môn không? Họ có khuyến khích nhân viên làm chủ công việc của mình và tiếp cận, trò chuyện với sếp về những ý tưởng hay đề xuất sáng tạo không?

Bạn có thể sẽ không bằng lòng với những chính sách, hoạt động của công ty. Vì vậy, ngay khi còn trong buổi phỏng vấn, hãy tận dụng thời gian để tìm hiểu rõ về những gì mà công ty đang thực hiện nhằm giữ vững vị trí tiên phong của mình.

5. Mọi người thích điều gì khi làm việc tại đây?

Xin tiết lộ một bí mật: Nhu cầu về nhân lực kỹ thuật – công nghệ đang ngày một tăng cao, điều này có nghĩa là các công ty phải cạnh tranh nhau để giành được những ứng viên tài năng hàng đầu trong lĩnh vực này. Cũng tương tự như việc bạn biết rõ mình phải “quảng bá” bản thân như thế nào trong vòng phỏng vấn thì phía nhà tuyển dụng cũng ngầm cảm thấy như vậy.

Chẳng có gì sai khi bạn hỏi điều gì khiến công ty trở nên nổi bật và thu hút hơn với ứng viên. Tại sao bạn nên chọn làm việc ở đây thay vì rất nhiều công ty khác đang mời gọi bạn với hàng loạt phúc lợi hấp dẫn?

Có lẽ mục tiêu hàng đầu mà họ nhắm đến là tập trung vào việc phát triển nghề nghiệp tương lai. Hoặc điều họ hấp dẫn ứng viên là văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời với nhiều phúc lợi, khen thưởng xứng đáng. Hoặc họ đảm bảo cho nhân viên của mình quyền tự chủ tối đa và tính linh hoạt trong giờ làm việc.

Đây là câu hỏi quan trọng cần ghi nhớ bạn nhé. Nó sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về các giá trị và lợi ích từ công việc ứng tuyển, cũng như nơi mà bạn sẽ gắn bó trong tương lai gần. Từ đó, bạn xác định được phương pháp làm thế nào để chúng trở nên phù hợp với sở thích và mục tiêu của riêng bạn.

Có thể bạn đã quen thuộc với những câu hỏi mẫu được giới thiệu trên các kênh truyền thông. Tất nhiên, bạn có thể sử dụng chúng để tìm hiểu thêm về công ty nói chung, cũng như kết thúc buổi phỏng vấn như xưa giờ mọi người vẫn làm. Tuy nhiên, nếu bạn muốn chắc chắn vị trí mà bạn sắp ứng tuyển có phù hợp với mình hay không, cũng như gây ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng, hãy cân nhắc việc đưa ra 5 câu hỏi trên bạn nhé.

Chúc bạn thành công trong công việc!

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làmViệc làm tiếng NhậtViệc làm tiếng Anh

 

Nguồn: themuse.com

Lên trên