10 điều bạn không nên nhắc đến để có một CV đẹp hơn

21-10-2016 10:16:30

Mọi người đều biết rằng CV là một trong những yếu tố quan trọng nhất của bộ hồ sơ ứng tuyển. Một điều mà không phải ai cũng có thể nhận ra, đó là, không chỉ công việc trong quá khứ và những thành tựu bạn đạt được, mà cả những từ bạn dùng để mô tả chúng, đều có khả năng làm cho bạn trở nên khác biệt trong mắt các nhà tuyển dụng.

Với nỗ lực làm cho CV của mình trở nên “hấp dẫn” hơn, các ứng viên có thể đính kèm thêm các thông tin hay dùng những từ mà họ nghĩ là sẽ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Nhưng thỉnh thoảng, những từ đó sẽ không mang lại hiệu quả như mong muốn, và thậm chí, có thể khiến các nhà tuyển dụng không hứng thú với CV của bạn.

Các chuyên gia đồng ý rằng, 10 điều sau nên được bỏ ra khỏi CV của bạn vì chúng đã được sử dụng quá nhiều, khiến chúng trở nên vô nghĩa, và lỗi thời.

1. GPA (điểm trung bình)

"Nếu bạn sở hữu bằng cấp cao hơn, bạn không nên ghi GPA của mình vào, đặc biệt là nếu nó ở mức trung bình hoặc thấp," Tim Davis, quản lý nguồn nhân lực tại công ty giới thiệu việc làm - Kavaliro cho biết. "So với những phần khác, nhà tuyển dụng thậm chí cũng sẽ chẳng nhận ra, nếu bạn không ghi nó vào CV của mình. Hãy chỉ điền điểm GPA của bạn vào CV khi công ty bạn ứng tuyển vào yêu cầu thôi."

Thay vào đó, hãy tóm tắt việc học hoặc những phần thưởng bạn đạt được, Davis nói.

"Lưu lại những điểm đặc biệt hoặc những giải thưởng bạn đã đạt được trong quá trình học tập ở trường," ông nói thêm. "những minh chứng đó cho thấy những hoài bão và tiềm năng ở bạn."

jellyfishhr, headhunter, tư vấn công việc, 10 điều không nên viết vào cv, lưu ý khi viết cv, cách viết cv, tìm việc, cách viết cv, resume, tuyển dụng nhân sự cao cấp

2. Tập trung vào thành quả

Thay vì chỉ kể ra thành quả của mình, bạn nên đưa ra các ví dụ thực tế về những thành quả mà bạn đã đạt được, ông Matt Doucette, giám đốc tìm kiếm tài năng toàn cầu tại Monster cho biết.

"Liệt kê các kết quả đạt được, và nêu ra ngắn gọn cách bạn hoàn thành chúng," ông nói.

3. Giải quyết vấn đề

“Khi làm việc quan trọng là khả năng giải quyết vấn đề”, theo Mikaela Kiner, người sáng lập và là CEO của công ty HR – UniquelyHR. “câu hỏi còn quan trọng hơn ở đây là, vấn đề đó là gì, phức tạp ra sao, và bạn đã xử lý chúng như thế nào?”

Bạn nên dùng những từ mô tả khả năng tiếp cận, giải quyết vấn đề của mình, như “sáng tạo” hay “phân tích”, Kiner cho biết thêm.

4. Mục tiêu

Những năm trước đây, mục tiêu được coi là phần chính của CV. Tuy nhiên, ngày nay "mục tiêu đã đánh mất sự quan trọng của nó", Janine Truitt, Giám đốc sáng tạo tại công ty tư vấn Talent Think Innovations. Thay vào đó, các ứng viên nên tóm tắt các kỹ năng của họ dựa trên mô tả công việc, cô cho biết.

5. Chịu trách nhiệm cho

Điều này khá vô nghĩa, vì nó chẳng nêu lên được bạn đã đạt được gì, theo các chuyên gia.

"Câu nói 'Tôi chịu trách nhiệm cho việc quản lý servers tại công ty X,' không cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu về những gì ứng viên đã làm", Neil Napier, Giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm việc làm - Jobrack cho biết. "Nêu cụ thể những gì bạn đã làm rõ ràng là sẽ tốt hơn."

Chẳng hạn, sẽ tốt hơn nếu bạn ghi như sau, “Quản lý servers cho công ty X trong sáu tháng, với công nghệ Y.” Napier cũng khuyên bạn nên dùng các từ khác như “thực hiện” hay “tăng trưởng”

jellyfishhr, headhunter, tư vấn công việc, 10 điều không nên viết vào cv, lưu ý khi viết cv, cách viết cv, tìm việc, cách viết cv, resume, tuyển dụng nhân sự cao cấp

6. Năng động

"Từ này được sử dụng quá mức," Adam Hatch, cố vấn nghề nghiệp và tuyển dụng tại ResumeGenius.com cho biết "Nếu một người nào tự mô tả mình là một kế toán 'năng động', nó có ý nghĩa gì? Những con số sặc sỡ không lề lối?".

Thay vào đó, Hatch đề nghị sử dụng các từ như "cần cù", "siêng năng" và "sáng tạo", chúng có khả năng mô tả hơn và có ý nghĩa hơn.

7. Có khả năng lãnh đạo

Kimberly Bishop, người sáng lập và là CEO của Kimberly Bishop Executive Recruiting, nói rằng nhiều CV mà bà nhận được ghi “Có khả năng lãnh đạo”, mà không giải thích thêm rằng ứng viên có khả năng như thế nào.

 “Cụm này được dùng quá nhiều và chẳng truyền tải được kinh nghiệm cụ thể nào cả,” Bishop cho biết, “Tôi cho rằng bạn nên cụ thể hơn trong việc mô tả kĩ năng của mình”

8. Microsoft Office (và những từ đã lỗi thời khi nói về công nghệ)

Công nghệ liên tục thay đổi, và bạn muốn chứng tỏ rằng mình bắt kịp xu thế với sự hiểu biết về các phần mềm mới nhất dùng trong kinh doanh. Joey Price, CEO của Jumpstart:HR, cho biết những ứng viên viết "Có kinh nghiệm sử dụng Microsoft Office" trong CV của họ đã tự hạ thấp bản thân. Thay vào đó, hãy cụ thể hơn về các kỹ năng của bạn, ông nói.

"Hầu hết các nhà quản lý nhân sự đã mong muốn bạn quen thuộc  với những phần mềm này, vì chúng đã đươc sử dụng từ rất lâu rồi, từ khi mà chúng ta có internet ấy", Price nói. "Đào sâu hơn và chia sẻ kinh nghiệm của bạn với Visio,  Project và Access- Những chương trình phần mềm chuyên dụng hơn, so với những phần mêm quá phổ biến khác, và những nhà tuyển dụng sẵn sàng chi tiền cho một nhân viên biết về chúng hơn"

jellyfishhr, headhunter, tư vấn công việc, 10 điều không nên viết vào cv, lưu ý khi viết cv, cách viết cv, tìm việc, cách viết cv, resume, tuyển dụng nhân sự cao cấp

9. Tài liệu tham khảo có sẵn

Giống như "mục tiêu", mục này trước đây từng khá phổ biến nhưng nay nó đã trở nên lỗi thời.

Dawn Rasmussen, người sáng lập Pathfinder Writing and Career Services, cho biết các nhà tuyển dụng ghét nhìn thấy hồ sơ ghi "Tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu." Họ biết rằng hầu hết các thí sinh sẽ trình bày tài liệu tham khảo của họ mà không cần thắc mắc khi nào sẽ cần đến nó, cô cho biết.

Heather Huhman, người sáng lập và là chủ tịch của công ty công nghệ nhân sự, quan hệ công chúng Come Recommended, đồng ý. Bạn đang lãng phí “đất” trong CV của mình bằng cách viết một điều quá hiển nhiên, cô nói. "Nếu một nhà tuyển dụng muốn xem tài liệu tham khảo của bạn, họ sẽ yêu cầu thông tin từ bạn," Huhman nói.

10. Kinh nghiệm chuyên môn dày dặn

Điều này khá là sáo rỗng và không thực sự nói lên điều gì, các chuyên gia đều đồng ý điều này.

"Nghe có vẻ ứng viên đã được ‘nấu chín’," Roy Cohen, một cố vấn nghề nghiệp và chuyên viên điều hành cho biết. "Nó cũng tạo cảm giác rằng người viết hẳn phải ‘già đời’ lắm."

Cohen gợi ý có thể sử dụng cụm "có năng lực" thay thế.

Theo Nicole Taylor

 

Website: www.jellyfishhr.com

Fanpage: https://www.facebook.com/jellyfishHR

Xem các công việc từ Jellyfish HR: Danh sách việc làm.

Lên trên