【Nhật ký JF_Vol 18】Những điều Headhunter không bao giờ nói với bạn

25-03-2016 08:28:45

Dù bạn có thích họ hoặc bạn không thích họ, vào một lúc nào đó bạn sẽ thấy bản thân mình đang làm việc với một Headhunter. Vì thế, bạn có thể hiểu được Headhunter làm việc như thế nào. Một headhunter có một vài điều mà bạn không có: các thông tin nội bộ của thị trường việc làm và các kiến thức khác sẽ không bao giờ bạn biết được. Một headhunter chuyên nghiệp có khả năng tìm công việc hiệu quả hơn các công việc mà bạn có thể tìm. Hãy lựa chọn chúng tôi và sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách thông thái để chúng tôi sẽ là chất xúc tác cho sự phát triển sự nghiệp của bạn.

Khi bạn được chọn cho một công việc do chúng tôi tiến cử, bạn có cơ hội phát triển nghề nghiệp, và chúng tôi cũng được phí dịch vụ. Đồng thời, công ty tuyển dụng cũng được hưởng lợi từ việc tuyển dụng thành công bạn.

Hãy luôn nhớ rằng headhunter hoạt động theo hướng win-win, nhưng có một vài điểm mà headhunter chắc chắn không nói với bạn.

1. "Ba tháng trước, tôi đã đang bán giầy”

Bạn có thể không học headhunting trong trường học, vì thế, chúng tôi có thể đã làm rất nhiều việc trước đó. Chúc tôi có thể không hiểu hết các bạn làm gì để nuôi sống bản thân hoặc thứ tự ưu tiên nghề nghiệp của bạn. Ví dụ như chúng tôi phải tìm vị trí CEO, nhưng chúng tôi có thể không hoàn toàn hiểu hết điều gì tạo nên một ứng viên tốt nhất, hoặc vị trí CEO này thực sự có làm tạo dựng lợi thế hơn cho bạn hay không.

Nói cách khác, chúng tôi là những nhà hiểu biết chung trong thế giới đầy những chuyên gia. Vì thế, hãy tự tìm hiểu thêm thông tin và đừng bao giờ hi vọng chúng tôi sẽ đưa ra câu trả lời hoàn hảo cho những vấn đề của các bạn.

2. “Tôi vẫn chưa đọc CV và thư xin việc của bạn”

Quyết định gọi điện cho bạn được đưa ra sau 5 đến 10 tính từ khi lướt qua CV của bạn. Vì thế, để đảm bảo chúng tôi có thể nắm hết các sức mạnh tiềm ẩn của bạn, hãy cố gắng để những điểm quan trọng của các bạn trong các mục rõ ràng, và bó gọn CV trong từ 2-3 trang. Hãy cân nhắc việc đặt những điểm mạnh nhất của bạn lên đầu, để chúng tôi biết điều gì kiến bạn đặc biệt trong rất nhiều các ứng cử viên khác. Ví dụ: “MBA, 15 năm kinh nghiệm sale leader, sử dụng tiếng Anh thuần thục” sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được thông tin của bạn, dù họ không cần đọc phần còn lại của CV. Và hãy hạn chế sử dụng các từ ngữ nhàm chán như: năng động, team-work, …

3. "Hồ sơ của bạn không thực sự tốt"

Dựa vào những gì mà bạn liệt kê trong CV, dựa vào cách bạn nói chuyện, headhunter có thể quyết định có tiến cử bạn tới công ty khách hàng hay không. Mặc dù chỉ có 1 ứng viên được tuyển dụng chính thức, nhưng mục đích của chúng tôi chính là nhận được những phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng: “Ứng viên của bạn thật tuyệt vời, chúng tôi sẽ tuyển cả A và B, và sẽ lưu hồ sơ của C và D cho các trường hợp khả thi khác. Bạn thực sự thuyết phục tôi, và tôi sẽ không làm việc với ai tốt hơn bạn.”

Tuyển dụng là sự kết hợp của khoa học và nghệ thuật. Vì thế, nếu chúng tôi mời bạn đến gặp mặt điều đó đồng nghĩa với với việc bạn có thể làm việc đó (khoa học), thái độ, động lực và cách trình bày của bạn lại là nghệ thuật. Một khi có cơ hội phỏng vấn với chúng tôi, hãy tập trung vào 3 điểm này.

4. “Bạn không thực sự cạnh tranh trong thị trường lao động”

Sẽ không có ngôi trường nào đào tạo bạn tốt hơn công việc thực tế. Tuy nhiên, tin tốt lành là các khóa học online từ các ngôi trường danh tiếng hoặc các ngôi trường tốt đã tạo điều kiện tốt hơn giúp ứng viên nâng cao khả năng, năng lực bản thân xứng tầm với chuẩn mực hiện có tại thị trường lao động. Vì phương châm “học không bao giờ thừa”, các bạn hãy luôn học hỏi, trau dồi kiến thức cá nhân, để nâng cao tính cạnh tranh của cá nhân.

5. “Tôi không chắc chắn có thể tìm cho bạn một công việc”

Một headhunter có thể mời bạn gặp mặt để giới thiệu một công việc nào đó. Tuy nhiên, để có thể tìm được ứng viên phù hợp, chúng tôi luôn luôn mời tầm 10 ứng viên, và chọn ra 3-4 ứng viên tốt nhất để tiến cử đến công ty đối tác. Vì thế, cơ hội mà bạn có thể nhận được công việc đó chỉ tầm khoảng 25-33%.

Tuy nhiên, nếu chúng tôi mời bạn tới buổi phỏng vấn chung, chúng tôi có thể tìm được việc cho ít nhất 2 ứng viên. Vì thế, cơ hội việc làm mới mà chúng tôi mang đến cho bạn sẽ là 20%.

6. “Chúng tôi sẽ không nói tại sao bạn bị từ chối”

Chúng tôi sẽ giải thích cho ứng viên lý do tại sao bạn bị từ chối ở công ty tuyển dụng trong lần đầu hoặc lần thứ 2. Nếu bạn trượt tới lần thứ 3, đồng nghĩa với việc bạn không thể học được gì từ những lỗi đã mắc phải trước đó. Đó cũng chính là lý do tại sao chúng tôi không giới thiệu cho bạn những vị trí tiếp theo.

Để cải thiện tình hình này, hãy luôn luôn hỏi những headhunter mà bạn đã làm việc trước đó, đồng nghiệp cũng như sếp của bạn. Hãy yêu cầu họ đưa ra những nhận xét thực sự từ trái tim.

7. “Bạn chính là người còn thiếu trong danh sách tiến cử của tôi, nhưng bạn không ứng cử vị trí đó”

Chúng tôi rất cần những ứng viên như bạn, vào một thời điểm nào đó. Vì thế, khi bạn nghe thấy các term như “Challenger” hoặc “outsider”, thì hãy cố gắng suy nghĩ tới cơ hội này của bản thân.

Cuối cùng, hãy luôn suy nghĩ một cách thực tế về việc thay đổi nghề nghiệp của mình, hoặc việc quyết định ứng tuyển vào một ví trí quá tốt. Hãy luôn nhớ rằng, việc chăm chỉ để phát triển nghề nghiệp bản thân là nhiệm vụ của bạn, không phải của chúng tôi. Không ai quan tâm đến sự nghiệp của bạn nhiều hơn bản thân bạn.

Jacobs, D. L. (2012, 7). Seven Things A Headhunter Won't Tell You. Retrieved 3 2016, from The Forbes: http://www.forbes.com/sites/deborahljacobs/2012/07/26/7-things-a-headhunter-wont-tell-you/#2ab72d9210c7

Lên trên