Với tiêu chí "đúng người, đúng việc", Jellyfish HR mong muốn là cầu nối giúp khách hàng và người tìm việc phát triển thành công nhất.
Với thế mạnh sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên có trình độ tiếng Nhật cao cấp (N2 trở lên). Chúng tôi cũng hỗ trợ nhu cầu thông dịch Nhật – Việt ngắn hạn cho các buổi họp, sự kiện, tour…
Công ty thành viên JellyFish Education có thể cung cấp nguồn giáo viên là người Việt hoặc người Nhật có nghiệp vụ sư phạm tốt nhằm đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.

Đội ngũ nhân viên

Đăng ký nhận tin
Có nên đổi việc mỗi 3 năm một lần?

Có nên đổi việc mỗi 3 năm một lần?

Nếu như bạn lo sợ rằng nếu nhảy việc nhiều thì hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị nhà tuyển dụng cho là không trung thành với công ty, không hòa hợp với đồng nghiệp, công việc không ổn định… thì đừng lo, đó là những điều thuộc về quá khứ.
Cách trả lời phỏng vấn để tạo sự khác biệt?

Cách trả lời phỏng vấn để tạo sự khác biệt?

Nhà tuyển dụng muốn tuyển những ứng viên có đam mê – những người luôn nhiệt tình, hào hứng với vị trí, công ty và thậm chí là cuộc sống. Nhưng vấn đề nằm ở chỗ: đó là điều mà ai cũng biết.
Liệu có nên ứng tuyển khi năng lực không đúng với yêu cầu công việc?

Liệu có nên ứng tuyển khi năng lực không đúng với yêu cầu công việc?

Sẽ có lúc nào đó trong đời, bạn bỏ qua một công việc siêu hấp dẫn chỉ vì bạn nghĩ mình không phù hợp. Sẽ có lúc bạn cảm thấy mình muốn ứng tuyển và cạnh tranh để được nhận vào một vị trí mà bạn sẽ phải học hỏi rất nhiều, và yêu cầu của công việc đó thì cách xa rất nhiều so với vị trí hiện tại của bạn.
Lên trên